您好，請問勞動(dòng)者并未提前三十天通知單位離職，需要賠付的違約金如何計(jì)算呢？

律師回復(fù)

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  崔常山律師

  月幫助39249人

  不用賠償。專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件，可以給你提供法律咨詢

  回復(fù)于 2022-07-31 11:56:44 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  未提前30天通知解除勞動(dòng)合同的賠償計(jì)算問題分兩種情形，一種是勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，違法與用人單位解除勞動(dòng)合同的情形；另一種是用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形?！秳趧?dòng)合同法》第37條　勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第40條　有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。這兩種的具體賠償計(jì)算問題詳細(xì)敘述如下：1、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，違法與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第47條 　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付0.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資《勞動(dòng)合同法》第87條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2、勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，違法與用人單位解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)據(jù)實(shí)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第90條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 原問題：《未提前30天通知解除勞動(dòng)合同，請問賠償金如何計(jì)算》

  回復(fù)于 2022-07-31 11:51:27