公司未繳納五險(xiǎn)，強(qiáng)制調(diào)崗不服從強(qiáng)制放假扣除工資
勞動爭議福建 泉州2025-01-08 13:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人需要公司補(bǔ)齊所有月份的保險(xiǎn)，根據(jù)勞動合同法，公司不給勞動者繳納社會保險(xiǎn)，不即時(shí)足額支使報(bào)酬，勞動有權(quán)解除合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資、工作半年以上不滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月工資、工作不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月工資！協(xié)商不成，可以向勞動部門申訴，或直接申請勞動仲裁??！ 原問題：《公司未簽合同，未買五險(xiǎn)，強(qiáng)制調(diào)我去其它崗位，到勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)后該怎么要求賠償？》回復(fù)于 2022-12-03 21:10:32 -
相似問題解答
被公司強(qiáng)制降薪調(diào)崗
您好，根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，更改勞動合同內(nèi)容必須雙方協(xié)商同意，單位單方面調(diào)崗降薪如果不能舉證調(diào)崗合法性和合理性就是違法行為，你申請仲裁勝訴幾率較大。望采納！ 原問題：《公司強(qiáng)行調(diào)崗且降薪，我申請勞動仲裁勝訴后，公司起訴法院，說公司不是調(diào)崗工資結(jié)算，未簽合同賠償，未繳納五險(xiǎn)賠償
你好，首先，公司未給你繳納五險(xiǎn)一金，你可以要求公司為你補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)。其次，勞動法規(guī)定，如果公司超過一個(gè)月不滿一年未與你簽訂書面勞動合同，應(yīng)向你支付雙倍工資。 原問題：《沒有簽訂勞動合同，公司未給繳納五險(xiǎn)一金，公司應(yīng)該作何補(bǔ)償？》公司強(qiáng)制執(zhí)行對員工調(diào)崗違法嗎
公司沒有權(quán)利強(qiáng)制調(diào)崗。 勞動合同具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，公司調(diào)崗應(yīng)該與勞動者協(xié)商處理，當(dāng)公司與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 原問題：《公司有權(quán)強(qiáng)制調(diào)崗申請勞動仲裁
您好，根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，更改勞動合同內(nèi)容必須雙方協(xié)商同意，單位單方面調(diào)崗降薪如果不能舉證調(diào)崗合法性和合理性就是違法行為，你申請仲裁勝訴幾率較大。望采納！ 原問題：《公司強(qiáng)行調(diào)崗且降薪，我申請勞動仲裁勝訴后，公司起訴法院，說公司不是調(diào)崗公司強(qiáng)制調(diào)崗降薪，想要申請勞動仲裁
用人單位單方面調(diào)整勞動者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況：1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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