本人工資14000塊一個(gè)月，老板沒簽勞動(dòng)合同，也有幾個(gè)月工資還沒給我，這個(gè)可以主張雙倍工資嗎？沒簽勞動(dòng)合同，主張雙倍工資，本人工資有點(diǎn)高，多少工資主張雙倍在法律上有限定嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛云南 昆明2025-01-09 18:08
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未簽勞動(dòng)合同，主張雙倍工資
根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工簽了空白勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資嗎
在試用期內(nèi)離職的，勞動(dòng)者一般情況下是不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用的，但勞動(dòng)者和用人單位有約定的除外。用人單位可以在試用期期間為勞動(dòng)者進(jìn)行一定的培訓(xùn)，如果只是內(nèi)部的培訓(xùn)，則勞動(dòng)者提前離職，用人單位不能要求勞動(dòng)者支付違約金；如果是第三方公司培訓(xùn)的，并且可沒簽勞動(dòng)合同工資可要雙倍嗎
可以拿到雙倍工資，就你手上的證據(jù)材料，是可以拿到雙倍工資的。建議你保存好相關(guān)證據(jù)，并向勞動(dòng)爭議仲裁委提起仲裁。勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！边@就是說，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，我在公司上班，公司沒有與我簽訂勞動(dòng)合同，我想主張雙倍工資
你完全可以的 但是你可以等到12個(gè)月去仲裁 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準(zhǔn)備起訴狀 和證據(jù)材料 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括具體詳細(xì)的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料、訴訟時(shí)間流程等相關(guān)法律問題，請購買我的電話咨詢服務(wù)，你好，員工勞動(dòng)仲裁我沒簽勞動(dòng)和合同，主張雙倍工資怎么辦 已讀
1. 如果用人單位無故拖欠你工資，你可以要求用人單位支付。2. 如果用人單位不支付，你可以向勞動(dòng)部門投訴，要求進(jìn)行調(diào)解或者仲裁。3. 如果你在用人單位工作不達(dá)一年，可以從次月起要求用人單位支付雙倍的工資。4. 超過一年就不能再要求雙倍工資的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
