年休假可以跨年度休假嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛山東 煙臺(tái)2025-01-07 23:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人企業(yè)職工帶薪年休假條例：第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 原問(wèn)題：《年假可不可以跨年休》回復(fù)于 2022-07-31 23:13:15
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工勤人員沒(méi)年休假合法嗎
按實(shí)際情況，企業(yè)單位說(shuō)一線員工沒(méi)有年休假，不但不合理，而且違法。按相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。另外，職仲裁年休假怎么寫(xiě)
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)代寫(xiě)年休假工作屬于勞動(dòng)報(bào)酬嗎？
您好，職工帶薪年休假，帶薪體現(xiàn)的是勞動(dòng)者依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，休假體現(xiàn)了勞動(dòng)者依法享有休息、休假的權(quán)利。規(guī)定帶薪休假是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)利。 社會(huì)福利是指國(guó)家和社會(huì)為增進(jìn)與完善社會(huì)成員尤其是困難者的社會(huì)生活的一種社會(huì)制度，有廣義和狹義公司年休假可以抵扣負(fù)工時(shí)嗎？
這種情況應(yīng)該是違法的，因?yàn)榉梢?guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成公司停工、停產(chǎn)的，公司應(yīng)該在第一個(gè)工資支付周期按照約定支付勞動(dòng)者工資。所以，因?yàn)楣驹蛟斐赏９ぁ⑼．a(chǎn)的，公司沒(méi)有權(quán)利要求勞動(dòng)者用加班工時(shí)抵扣。勞動(dòng)者加班，用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)法規(guī)定支付用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 請(qǐng)問(wèn)我工作期間未休假，是付了我工資之后，對(duì)未休年假是賠償300%還是200%。謝謝！
對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)），立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證及復(fù)印件、相關(guān)材料（勞動(dòng)關(guān)系證明、用人單位的工商登記信息等） 立案后，由仲裁委員會(huì)調(diào)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
