老板勸退員工該如何補(bǔ)償
經(jīng)濟(jì)糾紛湖北 孝感2025-01-08 03:32
律師回復(fù)
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月幫助201720人應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。具體規(guī)定如下： 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 2、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 原問題：《企業(yè)勸退員工怎么補(bǔ)償》回復(fù)于 2022-11-06 11:41:03
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公司勸退不給賠償，員工該怎么辦
哈哈，你社會(huì)經(jīng)驗(yàn)太少，現(xiàn)在急躁的是公司，你正常上下班，該怎么著就怎么著！ 一、你千萬不要上公司的當(dāng)！ 二、你主動(dòng)辭職的，沒有補(bǔ)償，也沒有賠償； 三、公司勸退你的理由根本不成立，如果公司與你解除合同，公司必須賠償，并補(bǔ)償你。公司無故勸退員工
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司領(lǐng)導(dǎo)勸退員工
公司勸退員工怎么辦可以參照下列內(nèi)容：情況一：協(xié)商解決，同意“勸退”遭遇公司“勸退”，我們可以按照勞動(dòng)合同法跟公司談?wù)剹l件，大家協(xié)商解決。這個(gè)時(shí)候，我們就講感情，談貢獻(xiàn)，和和氣氣談?wù)勓a(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條中有明確規(guī)定：用人單位依照本公司勸退員工，應(yīng)該怎么維權(quán)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
