我是一名學(xué)生，在一個(gè)地方干暑假工，工資是日結(jié)的，后來(lái)他說(shuō)客人賒賬不能給我發(fā)，去要不給違法嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛安徽 亳州2025-01-09 05:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人你這樣的跳槽應(yīng)該是在行業(yè)內(nèi)部吧 那你對(duì)要去的公司一點(diǎn)都不了解嗎 一般來(lái)說(shuō)老板說(shuō)的話一般不會(huì)自食其言 他不給你具體的什么時(shí)間提升你的底薪 還是想考察一下你的具體能力 你要做的是確定你的工資是和時(shí)間掛鉤還是和績(jī)效掛鉤 即需要完成一定的工作任務(wù)才有總經(jīng)理的底薪，這些東西必須明確 在公司表示充分認(rèn)可你，比如通知去報(bào)到的時(shí)候把這些確定清楚，不會(huì)有問(wèn)題 誰(shuí)都能理解 談錢不傷感情 原問(wèn)題：《我是一名導(dǎo)購(gòu)，我剛剛面試那家公司的時(shí)候老板跟我說(shuō)我的底薪是1500 200補(bǔ)貼 100全勤獎(jiǎng)，》回復(fù)于 2022-12-03 20:10:57
相似問(wèn)題解答
我是一名學(xué)生 在一個(gè)地方去應(yīng)聘的時(shí)候 老板和我說(shuō)每個(gè)月都有底薪 但是后面結(jié)工資的時(shí)候 告知我沒(méi)有底薪
最好是和朋友搭伴去，有什么問(wèn)題可以互相商量。事先從網(wǎng)上查一下，做好充足的準(zhǔn)備，了解你講應(yīng)聘的公司的位置，附近的環(huán)境如果過(guò)于偏僻果斷放棄，公司的負(fù)責(zé)人信息等都是必不可少的準(zhǔn)備。和老板談時(shí)一定要談清工作時(shí)間是多少什么時(shí)候，具體要求，比如我一個(gè)同我是一名在校學(xué)生暑假工，老板不簽合同拖欠工資
一般賴賬到是很少的！我想問(wèn)一下，現(xiàn)在還有沒(méi)有在那個(gè)公司上班？如果有：1、你怕的話就叫你親戚在辦公區(qū)拍點(diǎn)自拍的照片；2、與周圍的同事拍幾張照片（可以告訴同事要離開(kāi)了，拍影留戀）3、可以把在公司的考勤卡拍照。如果沒(méi)上班了，你還是要多催催喲！這種暑假工想離職，工資沒(méi)有結(jié)，說(shuō)要按月結(jié)，并且還是壓了一個(gè)月工資
現(xiàn)在企業(yè)發(fā)工資因?yàn)樵陆Y(jié)普遍存在壓工資的，但只要合理也都能接受，有以下幾種情況：1、正常月結(jié)工資：勞動(dòng)法允許本月發(fā)放上月的工資，比如公司說(shuō)每月10號(hào)發(fā)放上月的工資， ，這個(gè)屬于正常范圍，也是符合勞動(dòng)法的，一般很少被勞動(dòng)者投訴說(shuō)不能接受，從情理我是一名學(xué)生在成都打暑假工然后這個(gè)月18號(hào)要發(fā)工資但是我沒(méi)有銀行卡
這種情況可以去勞動(dòng)局投訴。要求其對(duì)中介單位行為進(jìn)行制止和處罰。但是要拿出證據(jù)證明你們之間有這層關(guān)系。 補(bǔ)充回答：既然有約定，完全可以要求勞動(dòng)部門管理。如果勞動(dòng)部門以不是勞動(dòng)糾紛為由管理的話，可以選擇直接起訴要求對(duì)方支付。 原問(wèn)題：《求助！我我是學(xué)生工暑假工，沒(méi)有簽合同，7.9號(hào)來(lái)的飯店，說(shuō)干到8.31，現(xiàn)在突然要走，26號(hào)和老板說(shuō)了，27號(hào)就不去了，這樣會(huì)扣我工資嗎，合法嗎
如果不做了要提前一個(gè)月通知，這個(gè)是合同規(guī)定。因?yàn)榉奖闼麄冋腥隧斕婺愕奈恢?，這個(gè)以后到社會(huì)上也是這樣。如果你在乎工資那只能做，如果不在乎也就不用上班了，另外如果有簽合同，或者你能夠拿出證據(jù)也就是書(shū)面的辭職信，證明你提前一個(gè)月提出辭職了，可以去相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
