我想問一下女性員工農(nóng)村戶囗沒有社保沒有退休金進(jìn)廠上班沒簽勞動(dòng)合同上班已有三年現(xiàn)辭退請(qǐng)問一下能不能要求按勞動(dòng)關(guān)系解決

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  已領(lǐng)養(yǎng)老金人員的農(nóng)村戶口未簽勞動(dòng)合同上訴沒什么意義，因?yàn)闆]有強(qiáng)制要求已領(lǐng)養(yǎng)老金人員需要簽訂勞動(dòng)合同，即使需要，也是勞務(wù)合同。沒有簽訂勞務(wù)合同，單位不違法?！　趧?dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同終止，沒有強(qiáng)制需要簽訂勞動(dòng)合同。　　我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度從無到有，現(xiàn)還處于改革過程中。1991年國(guó)務(wù)院頒布了《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（國(guó)發(fā)〔1991〕33號(hào)），要求企業(yè)逐步建立健全企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。1994年勞動(dòng)法第七十三條規(guī)定：“勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工負(fù)傷或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。”勞動(dòng)法第七十三條規(guī)定的五類保險(xiǎn)待遇分別是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五大類。在勞動(dòng)者退休的情況下，可以享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。1995年，國(guó)務(wù)院頒布了《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》（國(guó)發(fā)〔1995〕6號(hào)），規(guī)定職工到達(dá)法定離退休年齡，凡個(gè)人繳費(fèi)累計(jì)滿15年，或本辦法實(shí)施前參加工作連續(xù)工齡（包括繳費(fèi)年限）滿10年的人員，均可享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。1997年，國(guó)務(wù)院頒布了《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)〔1997〕26號(hào)），規(guī)定本決定實(shí)施后參加工作的職工、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。本決定實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且個(gè)人繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，按照新老辦法平衡銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上再確定過渡性養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中解決。根據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件大致有兩個(gè)，一是勞動(dòng)者已退休；二是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年或者個(gè)人繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年?！　?951年開始，我國(guó)政府機(jī)關(guān)、城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位便實(shí)行了退休制度。根據(jù)有關(guān)政策和法律規(guī)定，職工達(dá)到退休年齡（男60歲，女50歲，女干部55歲）、工齡年限（連續(xù)工齡滿10年）和身體健康狀況的條件，即可以申請(qǐng)退休。從批準(zhǔn)退休的第二個(gè)月開始，停發(fā)工資，按照工齡及其他條件支付個(gè)人工資一定比例的退休金，直至退休人員死亡。按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部的解釋（勞社廳函[2001]125號(hào)），“國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”?！　趧?dòng)法并沒有規(guī)定勞動(dòng)者退休，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者退休但并沒有依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，其勞動(dòng)合同是否終止？按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者退休并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，除非其他法律、行政法規(guī)另有規(guī)定。 原問題：《已領(lǐng)養(yǎng)老金人員的農(nóng)村戶口未簽勞動(dòng)合同是否上訴》

  回復(fù)于 2022-11-06 11:26:20