強(qiáng)制未成年加班，但合同說(shuō)必須加班
合同糾紛江蘇 無(wú)錫2025-01-09 08:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人這是完全可以投訴的。 法律規(guī)定禁止雇傭童工，是針對(duì)企業(yè)主的，不管你是否自愿打工，企業(yè)主一旦雇傭童工即違法，要承擔(dān)法律責(zé)任。換句話說(shuō)，你可以自愿為他服務(wù)，但是他不能夠雇傭你?！ ?--------------------- 法律規(guī)定特殊的行業(yè)，如果確實(shí)需要使用未滿十六周歲人員的，需要報(bào)批相關(guān)部門(mén)。 ---------------------- 用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)?！ ∮萌藛挝唤?jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門(mén)吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分 單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門(mén)吊銷其職業(yè)介紹許可證。 原問(wèn)題：《廠里招收未成年人、還不按規(guī)定上班、加班、可不可以進(jìn)行投訴？》回復(fù)于 2022-08-01 08:21:28
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公司強(qiáng)制加班 公司強(qiáng)制加班到九點(diǎn)不給加班費(fèi)
要收集的證據(jù)： 1勞動(dòng)合同上關(guān)于固定上班時(shí)間的約定內(nèi)容。 2企業(yè)要求加班通知 3加班時(shí)間的記錄 4企業(yè)不發(fā)加班費(fèi)的書(shū)面答復(fù)，或者口頭答復(fù)的錄音視頻等。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作公司沒(méi)有給簽勞務(wù)合同，周末加班沒(méi)有加班費(fèi)，晚上加班沒(méi)有加班費(fèi)并且晚上加班以后還要強(qiáng)制加班
你的提問(wèn)涉及三個(gè)問(wèn)題：1是未簽訂勞動(dòng)合同；2是加班費(fèi)怎么算法；3是仲裁材料的寫(xiě)法?；卮穑阂唬春炗唲趧?dòng)合同的規(guī)定：1，《勞動(dòng)合同法》第八十二條 ：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的廠里強(qiáng)制未成年加班違法嗎
這是完全可以投訴的?！ 》梢?guī)定禁止雇傭童工，是針對(duì)企業(yè)主的，不管你是否自愿打工，企業(yè)主一旦雇傭童工即違法，要承擔(dān)法律責(zé)任。換句話說(shuō)，你可以自愿為他服務(wù)，但是他不能夠雇傭你?！ ?--------------------- 法律規(guī)定特殊的勞動(dòng)合同 強(qiáng)制加班
單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者可以以用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，提出解除合同的，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞企業(yè)違法勞動(dòng)合同強(qiáng)制要求員工加班
首先要看你與老板所簽訂的勞動(dòng)合同是否有彈性工作時(shí)間？如果有，他在當(dāng)月按國(guó)家的法律規(guī)定給你調(diào)休，也不算違法。但根據(jù)法律規(guī)定，即使有簽訂的勞動(dòng)合同有條款說(shuō)明是彈性工作時(shí)間，加班時(shí)間也是有限制的，每周至少休息一日，每日加班不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
