你好，如果企業(yè)由于某原因讓職工休息，不是連續(xù)休息，而是根據(jù)生產(chǎn)需要按排休息，在休息期間扣工資合法嗎

律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  　　休息是指勞動者在任職期間，在國家規(guī)定的法定工作時間以外，無需履行勞動義務(wù)而自行支配的時間，包括工作日內(nèi)的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日（即周休息日、是職工工作滿一個工作周以后的休息時間）。休假是指勞動者無需履行勞動義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時間，如：（1）法定節(jié)假日，包括新年、春節(jié)，清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等（2）年休假，指職工工作年滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續(xù)休息的時間。　　為了維護(hù)職工休息、休假權(quán)利，調(diào)動職工的積極性，國務(wù)院于2007年12月14日以國務(wù)院令第514號公布《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。該條例規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假（簡稱年休假），職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。國家規(guī)定法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期。單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并 考慮職工本人的意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假;(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，（5）累計工作年滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的 原問題：《勞動法有關(guān)休息規(guī)定》

  回復(fù)于 2022-12-03 20:03:53