用人單位克扣勞動(dòng)者工資來(lái)作服裝費(fèi)怎么辦
律師回復(fù)
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月幫助201720人好;(3)用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦法五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。基于該用人單位的這種情形您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求該用人單位:(1)退還押金;(2)與你們簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同;(2)用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽定書(shū)面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定,(1)用人單位不得以任何形式扣押金,更不得收取服裝磨損費(fèi),該用人單位的行為嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益;(3)支付從用工之日第二個(gè)月起至簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同之日止的雙倍工資;(4)依法為勞動(dòng)者辦理社保;(5)如果你要求或該用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系 原問(wèn)題:《用人單位扣取服裝磨損費(fèi)合理嗎》回復(fù)于 2022-11-06 10:38:43
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克扣勞動(dòng)者的工資
“克扣工資”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。按照《勞動(dòng)法》以及《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》等規(guī)定,用人單位克扣勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并可責(zé)用人單位與勞動(dòng)者工資問(wèn)題
請(qǐng)?jiān)敿?xì)敘述案情,以便給予專業(yè)的解答退休工人遇到用人單位克扣工資如何維權(quán)
1、關(guān)于工資的支付《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定:“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工企業(yè)克扣勞動(dòng)者工資
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁企業(yè)克扣勞動(dòng)者工資
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
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2024-04-20 16:46:50
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