我在公司剛工作一個(gè)月，我然后因?yàn)槟承┰螂x職了，然后說夠10個(gè)案子后，一起算工資
經(jīng)濟(jì)糾紛河南 鄭州2025-01-09 11:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人。除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資。收集你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動關(guān)系）然后去勞動仲裁 原問題：《我在一個(gè)工廠上班，因?yàn)槟承┰蜃霾坏侥甑?，所以寫了一個(gè)月后的辭工申請書，但廠里還是不批，還說想走就》回復(fù)于 2022-12-03 19:40:55
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想問一下，我工作4天，然后因?yàn)橐恍┰?，不做了，有工資嗎
你工作了6天肯定是有工資拿的!但需具備前提如下:1)你的工作單位不是黑店,公司要有正常的管理制度,私營的小單位要有能夠證明你在那工作的人物證之類!2)公司管理比較正規(guī),要求先遞辭職書,領(lǐng)導(dǎo)批后,確認(rèn)最后上班日期,才能算是正式離辭職,有工資拿你好 我在一個(gè)公司上班八天 然后離職了有工資嗎 公司應(yīng)該結(jié)工資給我嗎
你們簽合同了沒有？如果沒有的話就比較麻煩了。 如果簽合同了，按照一般勞動合同來說，你還沒有過試用期，不過工資還是應(yīng)該有的，你需要做的是保存好考勤證據(jù)，然后就可以給他提要求了。 另外說明一下，他讓你自動離職，意思就是讓你提出離職，這樣子就可以我沒有提前一個(gè)月書面申請就離職然后公司沒給發(fā)工資然后我勞動仲裁他之后被反告了
你的辭職方式不對，按我說的做，就沒有問題了。 遞交解除勞動合同的通知后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提我在外邊上班，然后已經(jīng)離職了，原本是今天發(fā)工資的，結(jié)果因?yàn)槲夷莻€(gè)卡號換了一下，然后就沒有發(fā)工資，然后我過去問那個(gè)，然后就甩都不甩我。
你離職之前打招呼了嗎？規(guī)定離職后一個(gè)月內(nèi)必須發(fā)工資，這段時(shí)間是怕你沒走干凈。如果不想給沒招，沒有一萬打官司都不夠，到時(shí)候你就天天去廠子里要，不給就在那吃住，比較有效 原問題：《我從原來的廠辭職了，當(dāng)時(shí)說好的是月底工資給我結(jié)清，結(jié)果今天工資還我在實(shí)習(xí)期提前三天提出離職，然后公司告知我得一個(gè)月后才能走，我現(xiàn)在可以直接走人，然后三天后再回來離職嗎？
當(dāng)然不合理?。〉悄闾岢龅氖菚尜Y料嗎？若是口頭通知是不算數(shù)的！而且是必需手續(xù)完備后才能不去上班，要不然手續(xù)沒走完你又沒上班，又沒有資料可以確認(rèn)你已經(jīng)送交書面資料，而你又確實(shí)沒請假又沒出勤，被列入曠工處理是公司必然的手段，所以吃虧的還是你自相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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