上班五六個月沒簽勞動合同
合同糾紛山東 青島2025-01-09 11:50
律師回復(fù)
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月幫助201720人《勞動合同法》第7條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 書面形式的有無并不影響勞動合同對建立勞動關(guān)系的效力。關(guān)于勞動合同訂立的三項創(chuàng)新措施： 1、放寬了訂立勞動合同的時間要求（一個月的寬限期） 2、規(guī)定了用人單位未在用工之日起一個月訂立書面勞動合同的，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應(yīng)在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。 3、規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年依然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期限向勞動者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)該視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。 所以你是絕對可以向你的單位要求簽訂勞動合同并賠償?shù)?。希望這些信息能夠幫助到你。 原問題：《工作6個月 沒簽合同》回復(fù)于 2022-11-06 10:26:16
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沒簽勞動合同上班了幾個月被老板強辭了
可以申請勞動仲裁維權(quán)要求支付賠償金。節(jié)假日上班，沒簽勞動合同
可以勞動監(jiān)察大隊投訴也可以勞動仲裁我想咨詢一下，在工廠上班五個月沒發(fā)工資，也沒簽過勞動合同，還能拿到工資嗎？
一、公司必須3日內(nèi)給你結(jié)清工資； 二、沒簽勞動合同，你隨時可以炒公司的魷魚； 三、如你還未滿一年，從你上班后的第二個月起，支付你雙倍工資； 四、不交保險； 五、拿好你手上的證據(jù)，直接到當(dāng)?shù)貏趧诱救ブ俨谩?原問題：《上班五個月，老板不發(fā)工資，三個月了還沒簽勞動合同
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以通過申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。 工作三個月，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以要求兩個的雙倍工資。? 《勞動合同法》 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立在美容院上班沒簽勞動合同怎么辦？
親，你們之間沒有簽訂勞動合同，本身單位也是屬于違規(guī)的，他這個時候不付你工資，你可以憑你上班的一些證據(jù)去勞動部門去舉報，正常情況下是可以拿到工資的，不過過程比較繁瑣，能跟老板協(xié)商是最好 原問題：《在美容院上了一年多，沒有簽勞動合同，有突發(fā)情況相關(guān)法律熱點
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