在職時(shí)和公司簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議，離職時(shí)公司說(shuō)不啟動(dòng)，不給補(bǔ)償，單實(shí)際對(duì)我找工作已經(jīng)造成了影響，可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎
合同糾紛北京 北京2025-01-09 11:57
律師回復(fù)
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月幫助201720人1. 正常離職流程中，過(guò)了試用期的員工只需要提前30日提出解除勞動(dòng)合同即可（建議以書(shū)面形式提出解除勞動(dòng)合同），不需要也不建議簽署競(jìng)業(yè)限制合同；2. 根據(jù)勞動(dòng)合同法及其司法解釋的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制合同應(yīng)支付補(bǔ)償金；3. 如離職后連續(xù)三個(gè)月公司不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，你可以書(shū)面通知的形式，告知公司解除競(jìng)業(yè)限制合同（建議以EMS形式送達(dá)公司，并在EMS面單上備注“解除競(jìng)業(yè)限制通知”）；4. 解除通知送達(dá)公司后，你的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)解除；5. 謹(jǐn)記，解除競(jìng)業(yè)限制的書(shū)面通知和送達(dá)證據(jù)一定要保留，以便后續(xù)維護(hù)權(quán)利；6. 勞動(dòng)局會(huì)受理的，如你不想簽競(jìng)業(yè)限制合同的，記得向勞動(dòng)局投訴的時(shí)候，一并反映公司要求簽訂競(jìng)業(yè)限制合同才同意你離職的情況。 原問(wèn)題：《公司離職要我簽競(jìng)業(yè)合同不賠償然后3個(gè)月了還不給辦離職》回復(fù)于 2023-01-03 03:59:14
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入職簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議，離職給了補(bǔ)償金，離職競(jìng)業(yè)協(xié)議上面寫(xiě)的公司，我沒(méi)有入職?，F(xiàn)在前公司說(shuō)我違反競(jìng)業(yè)協(xié)議。沒(méi)有給他們我的入職新公司勞動(dòng)合同和社保信息。
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的補(bǔ)償是離職后，在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)單位按月發(fā)放，如果沒(méi)發(fā)放，可以不受競(jìng)業(yè)協(xié)議約束《勞動(dòng)合同法》 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者公司高管，入職時(shí)簽有保密競(jìng)業(yè)協(xié)議，協(xié)議條款上約定競(jìng)業(yè)期2年，競(jìng)業(yè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在離職時(shí)雙方約定。10月高管達(dá)到法定退休年齡，公司不準(zhǔn)備繼續(xù)聘用，是否要按約定，支付2年競(jìng)業(yè)補(bǔ)償
你好，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法，用人單位可以同勞動(dòng)者簽訂保守用人單位商業(yè)秘密條款（即競(jìng)業(yè)限制），并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。原公司應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)公司辭退時(shí)簽了離職單還能補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者被用人單位辭退，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資。除了工資之外，用人單位辭退勞動(dòng)者，是否給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償，分以下四種情況：1、經(jīng)用人單位勸說(shuō)，勞動(dòng)者自主動(dòng)提出離職的，則用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位合法解除，不需支付經(jīng)濟(jì)單位不履行競(jìng)業(yè)協(xié)議，不給員工補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)協(xié)議是不是失效了？
無(wú)效。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中必須明確約定人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未約定的，勞動(dòng)者有權(quán)自主選擇是否履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。在約定競(jìng)業(yè)限制的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕o付具有強(qiáng)制性。所以，用人單位不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止條款無(wú)效。 原問(wèn)題：《不給補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁前公司入職簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議，離職簽了個(gè)離職聲明，里面沒(méi)有規(guī)定競(jìng)業(yè)范圍，新公司入職已競(jìng)業(yè)協(xié)議為由拒絕入職，請(qǐng)問(wèn)怎么處理？
首先競(jìng)業(yè)禁止，是對(duì)與特定的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競(jìng)業(yè)禁止的限制對(duì)象負(fù)有不從事特定競(jìng)業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對(duì)董事、經(jīng)理等的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；二是基于當(dāng)事人之間簽相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
