你好請問一下暑期工做了一天不做了老板不給工錢合理嗎

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  月幫助201720人

  一、據(jù)理力爭。只要付出勞動，就應(yīng)當(dāng)有回報(bào)，不管工作是長是短，哪怕是小時(shí)工，也有獲得工資的權(quán)利。老板不給工資，無論以什么借口，都是站不住腳的。所以，在老板不給工資的時(shí)候，要能夠做好據(jù)理力爭，不要聽任行事。錢多錢少不重要，這個(gè)理要學(xué)著扳回。 二、向當(dāng)?shù)毓从?。所欠工資少，起訴和投訴先不要選擇，如果打工的地方有工會的，就到工會反映，沒有工會的也可以到當(dāng)?shù)乜h市的總工會反應(yīng)。三、向其主管部門反映。有主管部門的，可以向公司的主管部門反映，比如建筑工就可以到住建委反應(yīng)，餐飲等小店鋪的也可以到商會反應(yīng)。學(xué)生自食其力，很多人都有呵護(hù)和憐憫之心，并對老板的做法嗤之以鼻，這些部門會從管理和道德上給老板施加壓力，讓他盡快支付工資的。四、制造輿論壓力，迫使老板給錢。求人不如求己，也可以自己給老板施加輿論壓力。比如說，就站在店門口，向迎來過往的客人、路人訴說老板不給錢的事。也可以利用網(wǎng)絡(luò)的力量，在網(wǎng)上給老板施加壓力。五、到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。對于不支付勞動報(bào)酬的管理部門是勞動監(jiān)察大隊(duì)，老板不給工資，可以直接到當(dāng)?shù)厝松缇值膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。他們調(diào)查清楚后，不僅會責(zé)令老板支付你的工資，還會對其進(jìn)行處罰。六、勞動仲裁和訴訟。暑假工的工資不多，有沒有過多的時(shí)間來應(yīng)付訴訟，在有其他方法解決的情況下，不建議申請勞動仲裁和到法院起訴。但是，實(shí)在沒有其他路上，又忍不下這口氣，就只有走仲裁或者訴訟了。 原問題：《暑假工不想做了，商家不給工資，應(yīng)該怎樣》

  回復(fù)于 2022-12-03 19:29:57