工廠小時工急辭扣20%工資怎么辦
經(jīng)濟糾紛江蘇 常州2025-01-10 14:02
律師回復(fù)
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月幫助201720人到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)管部門投訴可以向勞動部門申請仲裁。證人證明也可以。直接去勞動監(jiān)察部門舉報,勞動監(jiān)察部門會對違法企業(yè)進行必要的調(diào)查和處理.你也可以申請勞動爭議仲裁.到工作所在地的勞動監(jiān)察大隊申請勞動爭議仲裁.向用工企業(yè)所在地的勞動監(jiān)察大隊舉報,由勞動監(jiān)察大隊進行調(diào)查核實,并可依據(jù)勞動合同法的規(guī)定索要2倍的工資 原問題：《我進一個廠，辭職要扣我百分之二十的工資，我該怎么辦？》回復(fù)于 2022-11-06 09:40:53
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工廠辭急工被扣工資該怎么
根據(jù)《勞動合同法》37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。若你沒有履行法律規(guī)定的辭工義務(wù)，工廠可以要求你賠償，但工廠需要出示證據(jù)證明你急辭工給工廠造成的損失。你好 不按勞動法的工廠辭急工扣多少工資
急辭職工不扣工資，但不按勞動合同法第三十六條、第三十七條規(guī)定辭職，應(yīng)按勞動合同法第九十條承擔(dān)賠償由此給企業(yè)造成的損失。勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，你好 請問急辭扣多少工資
急辭職工不扣工資，但不按勞動合同法第三十六條、第三十七條規(guī)定辭職，應(yīng)按勞動合同法第九十條承擔(dān)賠償由此給企業(yè)造成的損失。勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，急辭要扣5000塊錢工資
1、如果用人單位未依法為你交社保的話，你可以以用人單位未依法交社保，要求馬上解除合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的。2、勞動者以這相理由辭職的，用人單位不得扣工資的。 原問題：《工廠不正規(guī)，要急辭工，老板要扣一個月工資（5000元）之前急辭工廠要扣工資嗎
律師答復(fù)如下：1、首先需要明確的是，所謂的急辭工要扣錢這個說法是不科學(xué)的，也是不合法的。2、按照勞動合同法的規(guī)定，一般正常辭職是試用期內(nèi)提前3天通知，轉(zhuǎn)正后提前30天書面通知，但這個僅僅是針對雙方存在合同的前提下并且公司沒有其他例如拖欠工資相關(guān)法律熱點
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