你好！用人單位以合同到期為由辭退了員工，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
經(jīng)濟(jì)糾紛浙江 紹興2025-01-09 14:28
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你好，用工單位未簽任何勞動(dòng)合同就辭退員工，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償嗎？
當(dāng)然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)我想問(wèn)下用人單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在有將員工開(kāi)除不做任何補(bǔ)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以還的那些補(bǔ)償
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資以及違法辭退的賠償金?！ ∪绾紊暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份離職員工將公司告到勞動(dòng)仲裁，以公司沒(méi)有和他簽訂勞動(dòng)合同為由，要求公司雙倍賠償工資，我們?nèi)绾螒?yīng)對(duì)
單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，需要支付雙倍工資賠償，而員工提出離職的理由，你可以看下勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定，有沒(méi)有符合你的情況，以此為由提出離職，可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問(wèn)題：《未以員工簽訂勞動(dòng)合同，員工離職以此為由要求公司賠付兼職員工沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
