我們是來料加工企業(yè)，對方因疫情和經(jīng)濟(jì)不好的原因，已經(jīng)停了2個(gè)多月了，也沒給員工工資和電費(fèi)等一切開支

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  離職原因包括人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。 但從企業(yè)招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受競爭等。盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。員工離職分為兩種：1、員工主動(dòng)離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請；2、企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。員工主動(dòng)離職的個(gè)人原因包括不適應(yīng)公司文化、薪酬待遇低、缺少發(fā)展空間、與上/下級關(guān)系不和，其他原因諸如離家的距離、結(jié)婚、家人生病等等。最好不要說是因?yàn)榇龅娃o職的，這樣的回答會(huì)讓應(yīng)聘公司覺得你很計(jì)較個(gè)人得失的，如果錄用你來公司，一旦你面對更高工資待遇的時(shí)候，你也會(huì)離開毫不猶豫的離開。回答離職原因是時(shí)量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。 注意避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細(xì)節(jié)問題，應(yīng)如實(shí)回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。 原問題：《離職原因有哪些？》

  回復(fù)于 2023-01-03 03:45:44