拖欠工資，保險(xiǎn)斷交
勞動(dòng)爭議河南 鄭州2025-01-09 14:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位存在拖欠工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十條 勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 原問題：《拖欠工資保險(xiǎn)中斷找哪里管》回復(fù)于 2022-08-01 15:02:51
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拖欠工資，養(yǎng)老保險(xiǎn)斷交
如果以后確實(shí)不再在上海工作，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)可以全國轉(zhuǎn)移，養(yǎng)老保險(xiǎn)到參保地的區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心申請(qǐng)《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》，然后拿著憑證到新參保地的社保部門申請(qǐng)轉(zhuǎn)入即可。醫(yī)保到區(qū)縣醫(yī)保中心辦理；失業(yè)保險(xiǎn)到職介中心的失保公司斷交保險(xiǎn)怎么處理
是否需要交這些年的滯5261納金和利息？存在滯納金，并不存在利息。這是當(dāng)?shù)厣绫＞质杖〉?，單位可以代收。單位除了給我們一張收費(fèi)票據(jù)外，也沒給我們養(yǎng)老保險(xiǎn)卡，這樣是否正規(guī)？我們現(xiàn)在應(yīng)該怎么辦理呢？一般都會(huì)給你一張醫(yī)?？ê拖鄬?duì)應(yīng)的醫(yī)保存折，養(yǎng)老保單位斷交醫(yī)保屬于違法嗎
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁我買保險(xiǎn)，掛公司，公司斷交5個(gè)月我錢也交了
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)可以不補(bǔ)繳。2、女職工享受生育保險(xiǎn)待遇的條件：一是要符合國家計(jì)劃生育政策規(guī)定；二是女職工在分娩時(shí)，用人單位已為其參加生育保險(xiǎn)且連續(xù)不間斷正常足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿6-12個(gè)月（各地時(shí)間不一樣）。 原問題：《以前在公司上班交了5個(gè)月企業(yè)拖欠工資保險(xiǎn)
【拖欠工資 拒付加班費(fèi) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 加付賠償金】《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
