請(qǐng)問(wèn)老師,勞動(dòng)法里規(guī)定有單位員工學(xué)習(xí)電工證方面培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷條款嗎?
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員工離職是否可以從工資里扣培訓(xùn)費(fèi)用
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)的,才能約定服務(wù)期,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,才向用人單位支付違約金,但違約金的數(shù)額不能超過(guò)用人單位提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,且用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)器尚未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用你好工傷社保報(bào)銷不了的部分用人單位不報(bào)銷符合相關(guān)勞動(dòng)法嗎
您好,工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償責(zé)任采取的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則,工傷保險(xiǎn)制度也是為了分散用人單位的風(fēng)險(xiǎn)。因此,歸根到底,勞動(dòng)者發(fā)生工傷而產(chǎn)生的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)屬于用人單位應(yīng)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn),超出工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目和藥品目錄范圍的醫(yī)療費(fèi)用也屬于該風(fēng)險(xiǎn)之列。除非與工傷傷你好 請(qǐng)問(wèn)可以咨詢勞動(dòng)法方面的知識(shí)嗎
訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 既然如果勞資雙方已定立書(shū)面的勞動(dòng)合同,合同期限為2年,那么企業(yè)如果需要變更合同條款的話,就必須征求樓主的意見(jiàn),于樓主協(xié)商一致才可以變更勞動(dòng)合同,所以用人單位單方面的說(shuō)兼職收取培訓(xùn)費(fèi),違規(guī)勞動(dòng)法
你們當(dāng)時(shí)有沒(méi)有簽定什么協(xié)議和什么合同之累的文件,如果你們之間達(dá)成的協(xié)議是什么時(shí)間段培訓(xùn)而你沒(méi)去,那應(yīng)該是合法的。如果你們之間沒(méi)有達(dá)成協(xié)議,這就是不合法的。 原問(wèn)題:《關(guān)于勞動(dòng)法第二章第九條 做兼職的時(shí)候是不是也不可以收取培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用的???》請(qǐng)問(wèn):公司把員工轉(zhuǎn)給另一公司,合規(guī)合法嗎?員工能申請(qǐng)補(bǔ)嘗嗎?
新合同累計(jì)計(jì)算工作年限的,單位可以不支付補(bǔ)償金從新計(jì)算工作年限的,可以要求單位支付補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了