辭工后不給工資該怎么辦
經(jīng)濟(jì)糾紛廣東 梅州2025-01-09 18:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人看你有沒有簽訂勞動(dòng)合同了：如果沒有簽合同，那就看你有沒有證據(jù)證明你的工資數(shù)額是如何約定的了，例如：進(jìn)公司時(shí)口頭約定有沒有錄音，最次也要證人證言的。如果有證據(jù)，那就去勞動(dòng)局提起勞動(dòng)仲裁，告他丫的！如果簽訂了勞動(dòng)合同，那就看合同時(shí)怎樣約定的了，一般情況下會(huì)約定試用期及試用期工資，還有服務(wù)期限。如果是你想不干了，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，你應(yīng)該提前一個(gè)月通知用人單位，如果不通知，估計(jì)工資時(shí)很難拿回來的。無論你有沒有簽合同，僵持到最后都得去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局仲裁，仲裁之后如果不服，才可以向法院提起訴訟。但是如果是為了幾千塊錢，訴訟的時(shí)間成本可是非常之高的！ 原問題：《辭職不給工資怎么辦？》回復(fù)于 2022-11-06 08:45:32
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今天剛發(fā)的矛盾。 辭工不給辭工單。我們?cè)撛趺崔k？要是不給錢我們?cè)趺崔k？
看勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第5、6條?！ 〉谖鍡l 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬辭工不給結(jié)工資說要走流程
1.最后一次向老板明說讓他支付你所有所欠工資.并明確告訴他如果他還不給,就去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁.2.如果他不給.協(xié)商不成,不要拖,馬上去單位所在地的勞動(dòng)局投訴并要求勞動(dòng)仲裁.3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料： （一）《申訴書》。申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定學(xué)徒工辭工不給工資怎么處理
當(dāng)然是違反勞動(dòng)法，做學(xué)徒一般工資只會(huì)定的比較低一下。 《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超我已經(jīng)辭工了 但是他不給我工資
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付拖欠你的工資急辭工扣掉我50%的工資怎么辦
勞動(dòng)法沒有規(guī)定急辭工結(jié)工資時(shí)要扣底薪的50%?！ 〖鞭o工，是指即時(shí)解除勞動(dòng)合同，有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待?！ ∫弧⒂萌藛挝挥蟹ǘㄟ^錯(cuò)急辭工 用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同。其中，按相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
