老板無故突然要辭退我
勞動爭議河南 許昌2025-01-09 19:07
律師回復(fù)
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月幫助201720人當(dāng)你為這個酒店做事起,即已經(jīng)形成了勞動關(guān)系.你的家人可以出庭作證.就是說,法院判定你們之間是否有合同關(guān)系,并不是憑一張勞動合同來裁決的,你真是這個酒店的員工,不必要擔(dān)心他們會在這個上面否定這個勞動關(guān)系的. 接著,你說你無緣無辜被辭退,這個說法是不成立的.對方也就是你老板說你沒有把酒店放在眼里,已經(jīng)說明了你違反了酒店規(guī)章制度,是你沒有履行本職工作在先,你自己也說,你沒有寫請假條,由此說明,你回家并沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù).你違反了規(guī)章制度.這是你的責(zé)任,倘若這個責(zé)任在該酒店委實歸于嚴(yán)重違紀(jì)行為,并明文規(guī)定可以作辭退處理的,你老板行為屬執(zhí)行勞動合同條例而已.屬正當(dāng)行為. 而對方的責(zé)任在于他沒有提前30天通知你,違反了勞動合同法上面的規(guī)定,你可以就此事追究責(zé)任.如果成立,依照勞動合同法第四十七條,你將得到雙倍工資,或工齡每滿一年,補償一個月標(biāo)準(zhǔn)的薪水的補償.還有一點,酒店是否按照國務(wù)院出臺的春節(jié)休假日制度給你們員工放準(zhǔn)假日.如果沒有,你也可以就此事追討罰金. 當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)管理這些事情. 原問題：《我被老板無緣無故辭退該怎么辦？》回復(fù)于 2022-08-01 19:11:45
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老板無故辭退我！
當(dāng)你為這個酒店做事起,即已經(jīng)形成了勞動關(guān)系.你的家人可以出庭作證.就是說,法院判定你們之間是否有合同關(guān)系,并不是憑一張勞動合同來裁決的,你真是這個酒店的員工,不必要擔(dān)心他們會在這個上面否定這個勞動關(guān)系的. 接著,你說你無緣無辜被辭退,這個勞動仲裁 老板突然辭退我
你好：你可以證明是其單位員工已基本可以認(rèn)定你們之間具有勞動關(guān)系，單位未與你簽訂勞動合同，需要承擔(dān)雙倍工資的責(zé)任。此外，單位突然辭退你，如果不能提供符合法律規(guī)定的依據(jù)，你可以要求單位繼續(xù)履行合同或者按照你工作的時間要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償金。你好，我突然被老板辭退了，我應(yīng)該申請哪些保障？
這位朋友你好，其實也不是很難解決。你最關(guān)鍵的一個問題，是沒有證據(jù)，因為你們沒有書面協(xié)議，也就是勞動合同書，所以下次你一定要記住，到哪里做事都好都要有合同可簽才行！現(xiàn)在我教你一個辦法，你要記住，首先你要和被辭退的其他人一起，齊心協(xié)力，找上勞動無故被老板辭退，怎么樣維權(quán)
無論其他人怎么樣，但是單位無辜辭退員工的話，那么員工是可以申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關(guān)系的補償。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。正常上班無故被老板辭退
無故辭退，是違法解除合同，可以申請勞動爭議仲裁主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者?！ 趧诱邍?yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同法相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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