你好，請問沒有勞動關系在工作中受傷，怎么打官司
勞動爭議福建 漳州2025-01-09 20:23
律師回復
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月幫助201720人沒簽勞動合同，但已形成事實勞動關系，因此屬于工傷，應享受工傷待遇?！秳趧雍贤ā返谄邨l 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。《社會保險法》第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。第九十五條 進城務工的農村居民依照本法規(guī)定參加社會保險。 原問題：《如果沒有勞動合同因公受傷怎么處理》回復于 2022-08-01 20:31:40
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我在工作中受傷，沒有勞動合同，私人老板。
如果也沒有繳納社會保險，按就企業(yè)來承擔，而且沒有簽訂勞動合同就是事實勞動關系，要支付雙倍工資，如果你已經做了一年多了，那就支付11個月的雙倍工資，轉為無固定勞動合同 原問題：《給私人老板做事摔傷沒有勞動合同怎么解決賠償》你好我在工作中受傷了
第一 這個不能因為你在上班時候受傷就說是工傷 要看是因為工作導致的受傷才算的第二 你可以問下相關的公司 還可以去相關的社會保險中心 做下鑒定 第三 社會保險中心電話12333第四 如單位給你放假 你可以不去 如果單位沒有給你放假 你自己不工地受傷沒有買工傷保險怎么辦？工地受傷者與施工的單位沒有簽勞動關系合同怎么辦？
1.只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償！2.根據《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申在工作中受傷怎么處理
為了保障勞動者尤其是因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工的合法權益，國務院頒布了《工傷保險條例》，規(guī)定設立工傷保險基金，用人單位應參加工傷保險，為本單位所有職工繳納工傷保險費，工傷職工享受工傷保險待遇。《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工有下你好我想咨詢一下我與老板沒簽勞動合同受傷了怎么打官司
工傷案件程序是比較復雜的。若單位不否認存在勞動合同關系，可以先行認定工傷；若否認勞動關系存在，就需要認定勞動關系存在。隨之，需要鑒定傷殘等級，需要仲裁，需要訴訟。所以耗時較長，建議你委托律師代為處理，若需幫助可以電話聯系，也可以百度我。 原相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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