咨詢主播經濟合同
合同糾紛四川 成都2025-01-08 22:24
律師回復
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月幫助201720人第一,應當簽訂書面合同書面的勞動合同還是要簽訂的,這是你日后證明自己是員工、享有勞動者權利的有力證據,假如以后單位對你克扣工資甚至非法侵害,你向有關部門投訴,勞動合同是勞動關系成立的憑證。補充一下,勞動合同是在試用期里簽,不是等試用期結束再簽。有些單位不想承擔試用期的用工責任,說等試用期結束簽正式的勞動合同,違法。 第二,防止簽訂無效合同用人單位是否具有法人資格,是否在年檢有效期內;從事的工作是否合法,如從事盜版工作就不合法;生效條件是否能夠達到,正常的生效條款是:本合同經雙方簽字蓋章合生效。有時候是:本合同經公證后生效,但永遠不拿去公證,這樣這份合同就永遠是無效。 第三,試用期的規(guī)定要合法,不能過長。試用期過長對勞動者不利,因為他會隨便找個借口找你走,而不在試用期里,他讓你走是要有代價的,是要支付補償金的。 第四,收取押金或和證件是違法有的單位想抓住人,不讓你隨便跳槽,讓交押金或把學歷證件、身份證件上交公司,這是違法的。 1、確認對方是否有資格或者身份 2、仔細查看合同條款內容 3、確認條款合法合理后,簽字 4、索取一人一份簽字合同原件保管 原問題:《正規(guī)的主播簽約協議是怎樣的》回復于 2023-02-06 14:45:08