已經(jīng)提離職，單位出爾反爾，現(xiàn)以工作未交接完為由，強(qiáng)迫回去上班，
合同糾紛吉林 長(zhǎng)春2025-01-09 03:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人這純粹就是不講道理，你可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出投訴，把情況說(shuō)清楚就可以了，不交接?xùn)|西是沒有道理，但是沒有辦完的事，可以接由下面的人再接著辦啊！祝你順利！ 原問(wèn)題：《已經(jīng)向原公司提出離職2個(gè)月，但是公司以為完成工作交接為由不給我出示離職證明。我應(yīng)該怎么辦？》回復(fù)于 2022-11-06 06:57:50
相似問(wèn)題解答
您好，我在私立幼兒園已經(jīng)離職，領(lǐng)導(dǎo)以工作未交接完，拒絕開離職證明工作證明并且以不到工資發(fā)放日為由拒絕支付工資，該怎么辦
有合同約定的，按合同履行。無(wú)合同約定依勞動(dòng)合同法的條款執(zhí)行。能夠有證據(jù)證明已提前30天書面通知用人單位了，即可離開單位處所。也可以以規(guī)章制度侵權(quán)為由解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問(wèn)題：《我提出離職已滿一個(gè)月，領(lǐng)導(dǎo)卻以工作未完成為由拒離職了以未交接工作為由扣發(fā)工資
不合法，公司必須有證據(jù)證明因員工的未交接工作給公司造成了損失以及員工的離職是否符合法定程序。如果符合法定程序，那么公司無(wú)權(quán)扣押工資，建議你向勞動(dòng)局投訴處理 原問(wèn)題：《員工在辭職或被解雇后未交接工作,用人單位因此扣除其部分勞動(dòng)報(bào)酬是否合法》工作單位強(qiáng)迫離職
被迫離職，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)你好，我提交離職未滿三十天，然后工作已經(jīng)交接完，現(xiàn)在要走，老板給的離職證明上一定要寫工作未交接，這樣合理嗎
勞動(dòng)者沒有按照正常的辭職程序履行30天辭職的，是可以拿到工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。如何申?qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)本月離職，工作未交接，公司可以以此扣工資嗎
公司應(yīng)該有交接的明細(xì)。按照明細(xì)走，沒有辦理離職，如果你提供正常勞動(dòng)就要支付工資。如果是告科研的，如果你在離職后，你用在這個(gè)公司開發(fā)的東西，給公司造成損失的，公司可以要求你承擔(dān)責(zé)任。單位可以跟你簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。 原問(wèn)題：《離職時(shí)以未交接完工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
