要認定92年前的存在事實勞動關(guān)系有什么法律支持
合同糾紛福建 莆田2025-01-08 04:51
律師回復
-
月幫助201720人事實勞動關(guān)系的處理辦法 一、應(yīng)當訂立勞動合同：《勞動合同法》明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！ 《?、事實勞動關(guān)系的解除，主要有兩種方式：一是協(xié)商一致解除；二是法定解除。協(xié)商一致解除是事實勞動關(guān)系處理的首選方式，如果協(xié)商不能達成一致意見，單方再選擇法定解除。法定解除的依據(jù)有兩個： 1、法釋[2001]14號《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》?！督忉尅返谑鶙l規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持。 據(jù)此，對于勞動合同期滿后形成的事實勞動關(guān)系，用人單位可以提出終止； 2、勞社部發(fā)〔2005〕12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》?！锻ㄖ芬?guī)定：用人單位與勞動者形成事實勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系?！ ‘斎?，值得注意的是，對于本單位連續(xù)工齡10年以上的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當訂立。 原問題：《認定事實勞動關(guān)系的法律依據(jù)有哪些事實》回復于 2022-08-02 05:01:20
相似問題解答
事實勞動關(guān)系怎么樣才能認定事實勞動關(guān)系
需要看證據(jù)，比如有工資流水，或者考勤證明，公司釘釘聊天記錄，具體可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像，選擇一對一咨詢，詳細溝通案情。認定工傷，未簽訂勞動合同，未交社保 如何認定事實勞動關(guān)系
需要委托律師可以聯(lián)系我，專業(yè)辦理工傷案件，點擊頭像可以選擇聯(lián)系方式。勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別？有什么法律依據(jù)
你好，區(qū)別是：(1)主體不同。勞動關(guān)系中的用工主體如前所述，勞務(wù)關(guān)系中的用工主體范圍則更為廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。(2)主體雙方之間的隸屬性不同。勞動關(guān)系中，主體雙方具有隸屬性，勞動者是用人單位的成員，遵守單位的規(guī)章制度，服從單復合事實構(gòu)成的法律關(guān)系有哪些 復合事實構(gòu)成的法律關(guān)系有哪些
展開全部1、企業(yè)、供應(yīng)商、物流公司、保險、金融和第三方支付、購買者（消費者）；2、司機、駕駛員、業(yè)務(wù)員、物流企業(yè)員工、物流崗位員工、電商企業(yè)員工；3、保安、醫(yī)生、第三方質(zhì)檢機構(gòu)、第三方公證機構(gòu)、社會公證機構(gòu)、政府相關(guān)部門。 原問題：《電子商工傷，勞動關(guān)系認定
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動工傷糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
