試用期被老板辭退
公司法務(wù)山東 濟(jì)南2025-01-09 07:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人那么員工需要做好自己的工作，不要讓單位找到本人不符合錄用條件的證據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 原問(wèn)題：《試用期中，領(lǐng)導(dǎo)好像準(zhǔn)備辭退我了，還有得挽回嗎》回復(fù)于 2022-08-02 07:41:39
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試用期被辭退申請(qǐng)賠償 試用期被辭退申請(qǐng)賠償
所謂“試用期”，又可稱適應(yīng)期或考察期，最權(quán)威的定義說(shuō)法當(dāng)然是來(lái)自于法律的規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”?！ ≡賮?lái)看這個(gè)辭退理由，按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者試用期無(wú)故被辭退
試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除合同。但如果沒(méi)有被證明，則單位不得解除勞動(dòng)合同。因此，試用期被“無(wú)故”辭退能要求賠償。可以提起勞動(dòng)仲裁以主張權(quán)利。 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)試用期被無(wú)故辭退能賠償么?》試用期被無(wú)故辭退 你好
這種店沒(méi)什么可要的，我們的各項(xiàng)制度模塊化管理不完善不嚴(yán)謹(jǐn)，老板能給你工資就還算有良心如果能多給你半個(gè)月或一個(gè)月工資就更好了，如果克扣你工資，就投訴去吧。 原問(wèn)題：《試用期無(wú)故被辭退》試用期無(wú)故被辭退
1、首先要確定你是否在合法的試用期內(nèi)，如果在合法的試用期內(nèi)，用人單位解除合同的話，無(wú)法要求賠償?shù)?，只能要求用人單位支付工資的。2、如果在試用后辭退你的話，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 原問(wèn)題：《試用期沒(méi)過(guò)無(wú)故被辭退了》你好 試用期無(wú)故被辭退
試用期無(wú)故被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)依法賠償。 在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 原問(wèn)題：《試用期無(wú)故被辭退怎么賠相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
