您好，本人女性，49歲在東莞某廠簽了了年合，可合同還未到期，公司単方解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)公司是違法，員工該么辦，請(qǐng)您幫解答
醫(yī)療糾紛廣東 東莞2025-01-08 07:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人在企業(yè)工作的勞動(dòng)者，不論年嶺大小都受勞動(dòng)法保護(hù)和約束，不按勞動(dòng)法規(guī)定簽訂的合同應(yīng)為無(wú)效合同，女工年滿50歲應(yīng)辦理退休，若企業(yè)不予辦理即認(rèn)為企業(yè)仍然需要，且本人身體尚可，自愿延長(zhǎng)退休年限，企業(yè)仍應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)定，在正常工作期間給于本人合法待遇，雙方均受勞動(dòng)法制約，如果本人未違犯勞動(dòng)法規(guī)，企業(yè)不應(yīng)按辭退處理，應(yīng)按退休處理并按勞動(dòng)法規(guī)定給于補(bǔ)償，具體是按工作年限，每一年給一個(gè)月的工資，根據(jù)本人情況，因工作年限不滿十五年，社保局與企業(yè)只能一次算清所繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金給于本人，然后辦理退休手續(xù)。法律依據(jù)：2007年6月29日國(guó)家公布的最新勞動(dòng)合同法第一章總則第二條“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)糸，訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，適用本法”，1994年頒布的“勞動(dòng)法”第一章總則第二條也是此內(nèi)容，且新勞動(dòng)法于今年1月1日起實(shí)行。 原問(wèn)題：《婦女在49歲半被單位辭退合法嗎》回復(fù)于 2022-08-02 08:01:58
相似問(wèn)題解答
您好，我們公司違法解除勞動(dòng)合同
1、違法解除勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條的規(guī)定是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付公司被收購(gòu)勞動(dòng)合同解除再簽新合同合不合發(fā)
如果新的勞動(dòng)合同中明確了你要到上海去工作，而且你也簽字了那么代表你認(rèn)可了勞動(dòng)地點(diǎn)的變更，如果你不愿意去并主動(dòng)想解除勞動(dòng)合同，那么是沒(méi)有補(bǔ)償金的。如果新的勞動(dòng)合同你還沒(méi)有簽訂或者簽訂的時(shí)候沒(méi)有明確約定工作地點(diǎn)是上海，那么你可以拒絕，并要求公司本人遇到被公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)公司領(lǐng)導(dǎo)威脅員工，員工可以解除勞動(dòng)合同嗎？
聽說(shuō)東莞有點(diǎn)亂啊~~我覺(jué)得，既然他敢那么做背后肯定有人，要不公司會(huì)配用他，所以及時(shí)舉報(bào)也不一定就能維護(hù)自己權(quán)益 唯一的可行之策就是好好工作，干出點(diǎn)成績(jī)，別讓那種人抓住小尾巴就行~~~ 如果實(shí)在忍受不了這種行徑，辭職也未嘗不可~~公司與員工2年多未簽勞動(dòng)合同有賠償嗎
在公司上班3年沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。法律分析如果沒(méi)簽合同被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償：有，按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
