孕15周夜班12小時用人單位算違法嗎

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  女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍1.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)；2.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；3.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；4.高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)；5.冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)；6.低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè)；7.高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；8.噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；9.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；10.在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍1.孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項；2.作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。女職工特別待遇1.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。2.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。3.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。4.懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。5.女職工生育享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。6.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。7.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼和醫(yī)療費用，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。8.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。9.用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。有權(quán)力的，看一下第三部分第2/3條，以上內(nèi)容都看看，學(xué)習(xí)一下，說不定哪條就用得著希望能夠幫到你了 原問題：《孕婦每天工作12小時是不是違法》

  回復(fù)于 2022-12-03 18:14:31