我是乙方，勞動(dòng)合同上沒(méi)寫(xiě)曠工一天扣幾倍工資，但是是在其他合同上寫(xiě)的一天扣三倍工資，合法嗎
合同糾紛遼寧 錦州2025-01-09 09:22
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、勞動(dòng)法對(duì)員工曠工是沒(méi)有處理依據(jù)的，如果因曠工造成了用人單位損失的，可以要求賠償?shù)摹?、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。3、經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 原問(wèn)題：《我簽合同上面沒(méi)有表明曠工罰錢(qián)這一說(shuō)，如果曠工罰錢(qián)是誰(shuí)的責(zé)任？》回復(fù)于 2022-12-03 18:09:22
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曠工一天扣幾天工資
曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規(guī)定，侵犯了勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，是違法的。《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！眴T工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付曠工一天，扣三天工資嗎？
不可以。按照規(guī)定，企業(yè)無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款，但是企業(yè)可根據(jù)內(nèi)部實(shí)行的規(guī)章制度降低員工的工資待遇。曠工一天可扣三天工資屬于企業(yè)克扣工資。克扣工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單蜂鳥(niǎo)團(tuán)隊(duì)曠工一天扣三天工資
職工曠工一天扣三天工資是不合法的?！ 绻ぎ?dāng)天是不予發(fā)放工資，但是用人單位規(guī)定曠工1天扣3天工資之類(lèi)的規(guī)定是無(wú)效和違法的?！ ‰m然用人單位無(wú)權(quán)扣除曠工日之外的工資，但是勞動(dòng)者曠工給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或法院曠工一天扣三天工資
你好，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁無(wú)故曠工一天能扣三天工資嗎？
不可以。按照規(guī)定，企業(yè)無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款，但是企業(yè)可根據(jù)內(nèi)部實(shí)行的規(guī)章制度降低員工的工資待遇。曠工一天可扣三天工資屬于企業(yè)克扣工資?？丝酃べY可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
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來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
