公司無故辭退員工
合同糾紛上海 上海2025-01-08 10:57
律師回復
-
月幫助201720人如用人單位合法裁員，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如用人單位違法解除勞動合同，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《如果用人單位無故辭退職工應有哪些賠償》回復于 2022-08-02 11:03:27
相似問題解答
公司無故辭退員工
公司開除員工，必須提前30天通知員工。直接開除的，開除日試為通知日，還要再支付一個月的工資。公司開除員工，除了正常工資，員工工作滿一年的，補償一個月工資。就是說你工作了2年，則額外補償你2個月的工資 原問題：《公司無故開除員工，請問在法律上公司無故辭退員工
首先，公司與你解除勞動合同的方式為勸退，但現(xiàn)在只要傻瓜才會聽從公司的安排而主動辭職。你應該維護自己的合法權益，去當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T去起訴公司。如果勝訴，你服務滿2年零11天，則公司需要支付你五個月的經(jīng)濟補償金。參照勞動合同法規(guī)定：第八十七條公司拖欠工資，無故辭退員工
帶著公司的信息（公司名稱、經(jīng)營地址、組織機構代碼、法人姓名、法人聯(lián)系方式，這些企業(yè)信息網(wǎng)都能查到）、身份證復印件、你在這家公司簽訂的勞動合同以及近期工資發(fā)放表（銀行去打工資明細）到公司所在地勞動仲裁提出仲裁申請，以公司非法解除勞動合同為由要公司無故大批辭退試用期的員工
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算無故辭退 公司無故辭退
無故辭退，可以要求兩倍的經(jīng)濟補償金，即3個月工資。放假的這兩個月公司應支付基本工資。 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月） 協(xié)商不成可以申請勞動仲裁 關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據(jù)。比如有公司名稱的工相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
