同樣是勞務(wù)派遣，從事的工作完全相同，用工單位不同，可以申請(qǐng)同工同酬嗎
損害賠償山東 臨沂2025-01-09 11:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人是派遣公司根據(jù)用人單位的需求通過(guò)招聘、篩選后將合格的員工派遣到用人單位工作，而用人單位不需要設(shè)立專(zhuān)門(mén)人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、檔案接轉(zhuǎn)、流動(dòng)手續(xù)辦理、戶(hù)口落實(shí)、建立員工檔案、各類(lèi)社會(huì)保障建立及繳納等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由勞動(dòng)派遣組織負(fù)責(zé)完成[編輯本段]勞動(dòng)合同法中有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定第五十八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 第五十九條用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。由此可見(jiàn)，當(dāng)然是正式員工穩(wěn)定些哦 原問(wèn)題：《勞務(wù)派遣工工資待遇是否和用人單位同工同酬？如不是，怎么辦？》回復(fù)于 2022-08-02 11:11:17
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用工單位與用人單位的勞務(wù)派遣協(xié)議是機(jī)密嘛
勞務(wù)派遣工和用人單位是勞動(dòng)關(guān)系，和用工單位是沒(méi)有合同的關(guān)系，勞務(wù)派遣工接受用工單位的指導(dǎo)和監(jiān)督，用工單位和勞務(wù)派遣單位是簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的關(guān)系。至于b公司是否違法，今年剛修訂的勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣工有同工同酬的權(quán)利，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁你好，勞務(wù)派遣單位空套用工企業(yè)工資，用工企業(yè)給未來(lái)上班的派遣人員發(fā)工資，這些工資被派遣單位高層套取
您好，勞務(wù)派遣工的工資福利待遇，向來(lái)都是員工最為關(guān)心的事，那么派遣工如何發(fā)放工資呢?法律有明確的規(guī)定嗎?下面為大家介紹下勞務(wù)派遣工的福利，希望能幫助到您。一、 勞務(wù)派遣工的工資誰(shuí)發(fā)?派遣用工涉及到兩個(gè)單位，分別是用人單位(勞務(wù)公司)與用工單勞務(wù)派遣公司簽的勞動(dòng)合同，合同到期被告知轉(zhuǎn)簽用工單位，不同意也沒(méi)補(bǔ)償
用工單位通知你不再續(xù)簽，作為派遣用工，如果你的派遣公司沒(méi)有通知解除勞動(dòng)合同，那么就無(wú)法依法要求用人單位給離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果勞務(wù)派遣公司也通知過(guò)，無(wú)論是口頭還是書(shū)面，均可前往勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！芭汕病币辉~并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法你好：請(qǐng)問(wèn)和派遣公司簽訂了無(wú)固定期限合同可以被派遣到用工單位工作嗎？
按實(shí)際情況，勞務(wù)派遣合同屬于短期合同，最長(zhǎng)只可以簽訂六個(gè)月的合同期限，勞務(wù)派遣合同不能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！ ∠嚓P(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第六十六條 勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨上一個(gè)勞務(wù)派遣工公司跟用工企業(yè)終止合作，要?jiǎng)趧?wù)派遣工提出解除勞動(dòng)合同，派遣工是否可以跟派遣公司提賠償。
可以要求支付一個(gè)月工資補(bǔ)償。追問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)，我們單位是和一家勞務(wù)派遣公司有合約的，我們是和勞務(wù)派遣公司簽訂的合同，他們剛才打電話給我，說(shuō)幫我重新安排工作，我拒絕了。和他們接觸勞動(dòng)合同也可以賠付嗎？是你不愿意，那就沒(méi)有補(bǔ)償了。追問(wèn)：意思是要要接受相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
