公司逼員工辭職,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
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公司各種逼員工辭職,可以起訴他嗎?
不知你的辭職單是寫(xiě)的什么內(nèi)容,還有沒(méi)有挽回余地。就當(dāng)你是主動(dòng)辭職吧,按下面說(shuō)的做,可以保全你的利益?! ∠旅媸钦_解除勞動(dòng)合同的全套辦法,包括用人單位應(yīng)該給你什么,可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法,全部都有。你提出解除勞動(dòng)合同后,如果用人公司變向調(diào)崗,逼員工辭職
新勞動(dòng)合同法中規(guī)定,合同到期未續(xù)簽的超過(guò)一年以上可申請(qǐng)為無(wú)固定期限合同。你沒(méi)有續(xù)簽是自己的原因還是公司原因,如果是公司原因你可以和他申請(qǐng)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)如果你不去可視為不勝任工作。你可以申請(qǐng)另?yè)Q其他工作。另外,你可以從網(wǎng)上公司逼員工自行離職
員工可以正常上班,不要寫(xiě)辭職申請(qǐng),否則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,保留相關(guān)證據(jù)以備需要之時(shí)向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報(bào)警。自己私下錄音錄像都可以作為證據(jù)使用。 原問(wèn)題:《公司逼員工自動(dòng)離職,該怎么辦》工傷后回公司上班告知不適應(yīng)工作為由逼員工辭職
按照相關(guān)規(guī)定,職工受到工傷后,用人單位應(yīng)給予適當(dāng)照顧,安排適當(dāng)工作崗位。從此點(diǎn)說(shuō),公司調(diào)工難認(rèn)定違背勞動(dòng)法。所以,若認(rèn)定公司違法,在公司沒(méi)有書(shū)面通知職工解除勞動(dòng)合同時(shí),需要提供公司變相逼工傷職工辭職的證據(jù)。否則,難獲法律支持!若有相關(guān)證據(jù),相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了