沒有簽勞動合同出現(xiàn)工傷怎么辦
勞動爭議安徽 滁州2025-01-09 12:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人未簽合同，發(fā)生工傷，可以帶?上相關(guān)資料去社保部門申請工傷認定，工傷認定以后，在去做勞動能力鑒定，只有鑒定出有傷殘級別，才能要求公司進行賠償?shù)?。 一、用人單位沒有簽訂勞動合同，可以依據(jù)第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！ 《?、《工傷保險條例》第14條規(guī)定：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認定為工傷。第30條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。用人單位未依法繳納工傷保險的，工傷保險待遇由該用人單位承擔。 注：工傷醫(yī)療待遇根據(jù)傷殘等級享受停工留薪、每月生活費、護理費等內(nèi)容。 原問題：《未簽合同工傷怎么處理？》回復(fù)于 2022-08-02 12:41:39
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工傷，我爸沒有簽勞動合同
1、去申請工傷認定，如果公司沒有去申請，那么你父親給去申請工傷認定；2、工傷認定書下來后，如果影響勞動能力的，申請勞動能力鑒定，不同的傷殘等級賠償不同；3、公司沒有交保險的，由公司負責工傷賠償；4、由于沒有簽訂勞動合同，未交社保，可能申請工工傷，沒有簽勞動合同
1.不合法。職工與用人單位建立勞動關(guān)系后就應(yīng)該訂立合同，與是否工傷沒有必然聯(lián)系。 2.根據(jù)《勞動合同法》第十條之規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。請問私人月嫂。沒有公司。沒有跟雇主簽協(xié)議和勞動合同。出現(xiàn)燃氣泄漏造成二級燒傷請問是工傷嗎？可以做工傷認定嗎？
要在事故發(fā)生1年內(nèi)向當?shù)厝肆Y源和社會保障局工傷保險處申請工傷認定，沒有簽訂勞動合同，不影響工傷的認定，根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（ 勞社部發(fā)[2005]12號） 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照工地受工傷沒有簽勞動合同，老板不誠認勞動關(guān)系
像你這樣的請情況是沒有簽定勞動合同也可以得到賠償?shù)?！前提是你要有證據(jù)證明你與老板之間存在雇傭關(guān)系！比如證件、工作服、上班卡、工資條、同事等（其中任何一樣）證明就可以了！這樣的話老板想不承認有勞動關(guān)系，你就可以去有關(guān)部門投訴他！ 原問題：《農(nóng)您好！沒有簽勞動合同工傷十級能賠償多少錢。
工傷職工應(yīng)當獲得的待遇不因是否訂立勞動合同而有所區(qū)別，根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，經(jīng)過勞動能力鑒定為十級的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資；解除或者終止勞動合同時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位相關(guān)法律熱點
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