競業(yè)協(xié)議需要給履行證明嗎

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  根據(jù)勞動合同法，履行競業(yè)限制義務(wù) ，需要公司支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，未支付補(bǔ)償金，勞動者可不履行競業(yè)限制義務(wù)，勞動合同法第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)第六條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。綜合上兩條法律條款，你可以要求公司支付補(bǔ)償金后履行競業(yè)限制協(xié)議。 原問題：《離職時(shí)未簽訂《競業(yè)限制相關(guān)協(xié)議》，但在入職時(shí)簽訂了一份《保密及競業(yè)協(xié)議》需要履行競業(yè)義務(wù)嗎？》

  回復(fù)于 2022-11-06 05:00:44