試用期間被辭退的，得提前多久通知員工呢？
勞動爭議福建 漳州2025-01-08 17:16
律師回復
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月幫助201720人《勞動合同法》是沒有規(guī)定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位?！秳趧雍贤ā?第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：《單位辭退試用期員工提前多久通知員工?》回復于 2022-11-06 04:52:53
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你好，我是公司HR ,公司辭退試用期員工需要提前幾天通知員工？
根據辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。公司經濟性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經濟性補償；員工嚴重違紀解雇，不需要提前通知，不需要經濟性補償；因為員工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經濟性補償；試用期畢業(yè)生實習合同，被辭退需要提前通知員工嗎
具體有2種情況： 1、如果試用期內員工不符合之前明確公布的錄用條件的，可以當即解除勞動合同。如果人品方面有嚴重問題，不符合公司招錄條件的，可以立即解除。 2、如果之前沒有公布明確的錄用條件，或者他沒有明顯違反的，那么還是要提前通知的，否則可您好，試用期期間被辭退，但公司不給辭退通知，我要怎么辦呢
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；試用期被辭退，在此期間語言攻擊員工
展開全部是試用了一星期還是試用期已經滿了一星期？如果試用期已滿并超過一星期，你又有相關證明，那用人單位應該賠給你一個月的半個月的補償金 一個月的代通知金。給你一些資料。勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者相關法律熱點
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