單位不發(fā)工資申請勞動仲裁
合同糾紛江蘇 揚州2025-01-09 19:55
律師回復
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月幫助201720人用人單位不支付勞動者的工資，是侵害勞動者權(quán)利的行為。按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權(quán)益。勞動者申請勞動仲裁時，應當提交《勞動仲裁申請書》，仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。同時，勞動者還應提交以下材料：1、勞動者本人身份證明的原件及復印件。2、能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同、解除或終止合同通知書、工資單、社會保險繳費證明等材料。3、被申請人工商注冊登記信息。 原問題：《怎樣申請勞動仲裁要求用人單位支付拖欠工資》回復于 2022-08-02 20:03:48
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你好，可以咨詢工資推遲不發(fā)可以申請勞動仲裁嘛
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書不發(fā)工資申請仲裁
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工資，是你的合法收入，任何的單位和個人無權(quán)扣押?！ ∪绻撚萌藛挝徊恢Ц赌惆雮€月的工資，其行為違法，你可以向勞動部門投訴，要求進行調(diào)解或者仲裁?！ ∪绻呀?jīng)仲裁，你申請人民法院強制執(zhí)行即可。 全國統(tǒng)一勞動投訴電話12333。 原問題：《我勞動仲裁，不發(fā)工資
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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