勞資勞務(wù)爭(zhēng)議糾紛
經(jīng)濟(jì)糾紛江蘇 南通2025-01-08 20:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人作為勞動(dòng)者，在面臨勞資糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)做到：首先，勞動(dòng)者在勞資糾紛當(dāng)中應(yīng)當(dāng)保持理性，堅(jiān)持以法律途徑維護(hù)自身權(quán)益，不可訴諸于非法手段；其次，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)地搜集證據(jù)，尤其注意搜集勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)及工資發(fā)放的證據(jù)，勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)包括勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)清單、員工花名冊(cè)、工作證、考勤記錄表等等；工資發(fā)放的證據(jù)包括銀行流水、工資發(fā)放表、工資條等等；最后，搜集完這些證據(jù)后，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門反應(yīng)此事，尋求勞動(dòng)部門的幫助；如未能解決問(wèn)題，可以提起勞動(dòng)仲裁。 原問(wèn)題：《勞資糾紛怎么處理》回復(fù)于 2022-11-06 04:26:31 -
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勞資糾紛關(guān)系，設(shè)計(jì)退休養(yǎng)老金
一般是去勞動(dòng)局調(diào)解解決。超過(guò)退休年齡的職工，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以去勞動(dòng)局處理，但是不能適用《勞動(dòng)法》的。一般情況下，達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)該依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金時(shí)，與用人單位是勞務(wù)關(guān)系，在沒(méi)有依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休勞資糾紛 跟公司發(fā)生勞資糾紛如何解決？
協(xié)商，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲在廠里上班，勞資糾紛
1、勞動(dòng)合同這樣約定是違法的，公司必須按時(shí)全額發(fā)放工資。2、公司必須為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，沒(méi)交就是違法。3、勞動(dòng)合同必須發(fā)給職工一份，不給也違法。 你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（他不是讓你告他嗎？） 原問(wèn)題：《我在服裝廠上班遇到勞資糾紛我該怎么做》勞資糾紛，先征求法律意見(jiàn)。
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我給你提供法律咨詢轉(zhuǎn)包分包勞資糾紛
展開(kāi)全部《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
