勞務(wù)派遣公司可以扣員工工資嘛？
經(jīng)濟(jì)糾紛湖北 武漢2025-01-08 21:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社保的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。勞動派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。綜上，勞務(wù)派遣單位不能克扣被派遣員工的工資，也不能向員工收取費(fèi)用。 原問題：《勞務(wù)派遣可以隨便克扣工人工資嗎》回復(fù)于 2022-08-02 21:22:30
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勞務(wù)派遣公司亂扣費(fèi)
之前簽訂派遣協(xié)議沒有，主要是你與勞務(wù)公司關(guān)系的合同，然后找監(jiān)查大隊(duì)或勞動局，金額有多少。 原問題：《你好，請問勞務(wù)派遣公司亂扣費(fèi)該怎么處理？》勞務(wù)派遣員工工資被拖欠
若用工單位合法使用派遣人員的，且沒有給派遣勞動者造成損害的情況下，用工無需承擔(dān)連帶責(zé)任。法律依據(jù)：《勞動合同法》第九十二條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五我想問，派遣公司扣派遣員工工資，還有限制接觸合同，怎么維權(quán)
你的情況描述的不是特別清楚。公司有規(guī)定按照規(guī)定執(zhí)行。舉個例子說，比如全勤獎，要看考勤周期。如果公司有對全勤獎的規(guī)定，缺一天就沒有全勤獎?？记谥芷谑巧显?6日，到本月15日，你剛好10號辭職了，那么你肯定滅有全勤獎了。所以，不要先心寒，要理智事業(yè)單位全資子公司可以向事業(yè)單位勞務(wù)派遣員工嘛
事業(yè)單位里面的勞務(wù)派遣員工不算事業(yè)單位工作人員。事業(yè)單位部門招聘勞務(wù)派遣人員，是沒有編制的，勞務(wù)派遣人員實(shí)際上是和容派遣公司簽合同，而且按照規(guī)定工資也是派遣公司發(fā)放，所以不屬于事業(yè)單位。勞動力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位勞務(wù)派遣的，突然受退回勞務(wù)公司
展開全部沒有其他辦法，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》上有這方面的規(guī)定，對于不適合用人單位的，勞務(wù)派遣單位有責(zé)任為派遣員工提供新的工作機(jī)會，但是如果員工對工作不滿意要求離職的，派遣公司不需承擔(dān)任何的補(bǔ)償行為。 原問題：《勞務(wù)派遣員工被退回勞務(wù)公司，我所相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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