簽了合同扣服裝費(fèi)違法嗎
合同糾紛浙江 杭州2025-01-07 21:19
律師回復(fù)
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月幫助201720人你把工作服還給他，要他們給你錢，反正你以后也用不上了。況且，工作服又不是你愿意買的，是公司要求你們必須穿工作服你才穿，他們讓你出這筆錢不符合合同法的規(guī)定，你沒有義務(wù)付這筆錢。合同期滿后，工資發(fā)放當(dāng)然不會(huì)往后延一個(gè)月，因?yàn)楹贤狡谡f明單位支付工資的期限也到期了。稅當(dāng)然要繳納。 原問題：《解除合同后還要扣員工的工作服費(fèi)用，合法嗎？》回復(fù)于 2022-11-06 04:15:56
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簽了合同然后離職了 要求扣工服700合法嗎
擅自離職，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請勞動(dòng)仲裁。擅自離職給用人單位造成實(shí)際損失的，單位也可以依法要求勞動(dòng)者賠不退服裝費(fèi)，還沒上班
既然工作內(nèi)容與合同約定不一致，那么就意味對合同內(nèi)容進(jìn)行變更。根據(jù)法律規(guī)定，變更合同要經(jīng)雙方同意，否則一方可以解除合同。服裝費(fèi)也是違反勞動(dòng)法的。故我認(rèn)為：你們的要求是合理的。 原問題：《我們可不可以在不賠償違約金的情況下與公司解除勞動(dòng)合同，并日報(bào)扣工資是否違法 日報(bào)扣工資是否違法？
你們公司這種做法是違法的，勞動(dòng)法有這樣的規(guī)定，如果你一個(gè)人過失給公司造成一定損失的，公司可以扣除你的80%的工資，如果扣除工資80%低于最低標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，如果參照這個(gè)法律規(guī)定你們公司這樣的規(guī)定是違法的。你可以現(xiàn)跟公司的勞動(dòng)部門扣底薪工資違法嗎
一、《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：合同尚未期滿，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：合同尚未期滿，用人單位提前三十日以書面形式通知忘記打卡被公司視為曠工并且扣工資，公司違法嗎違法嗎
上班漏打卡扣工資合法嗎漏打卡扣工資不合法。員工正常出勤了,忘記打卡未給單位造成損失,公司只能按照規(guī)章制度算違紀(jì)處理,不能扣工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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