一個員工合同到期,不續(xù)簽會有什么風(fēng)險
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.如果你已經(jīng)接到單位不續(xù)簽合同的書面通知,那么合同期滿后你可以直接要求單位辦理離職手續(xù),單位只能要求你在合同期滿之前進(jìn)行工作交接,期滿之后合同已經(jīng)終止,你沒有交接的義務(wù)。單位應(yīng)當(dāng)按照你2008.1.1后的該單位工齡支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年補(bǔ)償一個月工資,不滿半年補(bǔ)償半個月工資,滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。2.如果你并未接到單位不續(xù)簽合同的書面通知,而只是口頭通知,現(xiàn)在因為沒有招到人無法和你交接而要求和你續(xù)簽勞動合同,你不續(xù)簽的話單位就不需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然合同續(xù)簽之后單位就不能隨便解除勞動合同,是否解除勞動合同的主動權(quán)在你手里,你說了算。3.工作交接期法律沒有明確規(guī)定。如果是勞動者因個人原因提出解除勞動合同,那么提前通知期是30天,在30天內(nèi)有交接義務(wù)。如果是勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條第一款規(guī)定提出解除勞動合同的,那么應(yīng)當(dāng)提前3天通知單位(參考《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律 若干問題的解釋(四)》),在3天內(nèi)有交接義務(wù)。如果是勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條第二款規(guī)定立即解除勞動合同,那么沒有提前通知期就沒有交接義務(wù)(一般指不需要專門培訓(xùn)接替的新人即不需要教怎么做,只需歸還公物并做簡單的文件資料類交接即可)。如果是因為單位的原因在3天或者30天的交接期內(nèi)沒有安排新人接班,或者新人還未學(xué)會,只要過了合同期滿之日,勞動者就沒有交接的義務(wù),造成的沒有交接或者沒有完全交接的后果應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。 原問題:《合同到期不續(xù)約,交接問題》回復(fù)于 2022-08-02 22:11:10