你好就是我不是上班嘛公司壓了一個(gè)月工資后來想離職不讓走說走了上個(gè)月工資就沒了相當(dāng)于白干
律師回復(fù)
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月幫助201720人沒簽勞動(dòng)合同,你書面提出離職后可以立即走人,除要求單位支付你工資、押金外,還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資.。辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字,寫不同意也行。做好現(xiàn)場對(duì)話錄音,盡量誘導(dǎo)老板說出如辭職一律不批等可以作為證據(jù).他不簽就通過郵局特快專遞發(fā)送辭職信,單件上注明是XXX辭職申請(qǐng)書,并注明收件人姓名、聯(lián)系方式、公司全稱和詳細(xì)地址??爝f回執(zhí)即可作為辭職信送達(dá)證據(jù),此為法律認(rèn)可。如果公司不同意,你可以去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴公司。只要有你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)就行。 原問題:《廠里不讓我辭職,而且還壓了一個(gè)月的工資,說要是自動(dòng)離職就沒工資了我該怎么辦?》回復(fù)于 2022-11-06 04:07:51
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暑假工想離職,工資沒有結(jié),說要按月結(jié),并且還是壓了一個(gè)月工資
現(xiàn)在企業(yè)發(fā)工資因?yàn)樵陆Y(jié)普遍存在壓工資的,但只要合理也都能接受,有以下幾種情況:1、正常月結(jié)工資:勞動(dòng)法允許本月發(fā)放上月的工資,比如公司說每月10號(hào)發(fā)放上月的工資, ,這個(gè)屬于正常范圍,也是符合勞動(dòng)法的,一般很少被勞動(dòng)者投訴說不能接受,從情理平時(shí)工資10號(hào)發(fā),壓一個(gè)月工資第二個(gè)月發(fā)上上個(gè)的工資,這種情況,我離職能拿完所有的工資嘛?
一、個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;我是試用期沒簽合同 公司不讓走 說要提前一個(gè)月提交離職證明 說我走了 給公司造成損失了 要賠償?shù)?我做了一個(gè)半月 沒給我交社保 五險(xiǎn) 還壓了一個(gè)月工資
公司制度不能違反法律規(guī)定,《勞動(dòng)合同法》說得很清楚,試用期內(nèi)3天通知即可走人,建議盡可能以書面方式,怕對(duì)方賴賬可以讓對(duì)方簽收,或通過快遞或掛號(hào)信方式寄給公司。(《勞動(dòng)合同法》37條)試用期也要簽合同,注意是要簽正規(guī)的勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同里約單位不給工資,說公司規(guī)定要提前30天離職,上個(gè)月工資不給了
單位按照你之前的工資和保險(xiǎn)交納。你離職辦理后,公司會(huì)停掉你的保險(xiǎn),直到你轉(zhuǎn)到下家單位續(xù)保。這段時(shí)間是沒有保險(xiǎn)交納的。 原問題:《為提前30天通知單位辭職,單位不讓走,那保險(xiǎn)和工資怎么辦》我在李滄區(qū)干活 離職了 走的時(shí)候老板不讓走 我非要走才讓走了 走的時(shí)候我還問他工資什么的 他說沒事我才走了 現(xiàn)在把我工資扣光了 說我走對(duì)他們公司造成了損失 這得我來賠償
按照勞動(dòng)合同規(guī)定你是完全可以走的,我現(xiàn)在也是已經(jīng)提出了離職,并提交了書面離職申請(qǐng),公司也是這樣說,讓我過了年再走,但是另一家公司要我盡快過去上班,所以我現(xiàn)在在催促公司趕快招人,招到人我才有可能提前離職,至于半個(gè)月的工資,你們公司是應(yīng)該給你的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了