勞動仲裁申請的雙倍經(jīng)濟補償金被駁回怎么辦
合同糾紛寧夏 銀川2025-01-09 02:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人雙倍工資是建立在未簽訂勞動合同的基礎(chǔ)上，訴訟時效為1年。如果勞動仲裁駁回的理由是訴訟時效，那么你已經(jīng)無法得到。如果是以未提供證據(jù)證明勞動關(guān)系，那么你需要再找證據(jù)，哪怕是工友的人證也好。 原問題：《由于對勞動仲裁駁回雙倍工資申請的裁決不服今天已經(jīng)向即墨市人民法院起訴法院已經(jīng)立案關(guān)鍵證據(jù)都在公司比》回復(fù)于 2022-11-06 03:41:37
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勞動仲裁申請被駁回
這種情況，你可以到法院起訴。如需幫助請點擊我的頭像電話聯(lián)系我你好沒有簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁，要求賠償經(jīng)濟補償金和雙倍工資
企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金，若企業(yè)不支付，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，要求企業(yè)支付補償金并辦理辦理離職手續(xù)等?！ ∠嚓P(guān)的法律知識： 《勞動合同法》 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立請問勞動仲裁申請時經(jīng)濟補償金算少了怎么辦
如果是用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已我的勞動仲裁被駁回了
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件關(guān)于辭退經(jīng)濟補償金和雙倍工資賠償
1、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條的規(guī)定是，經(jīng)濟補償按勞動者相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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