勞務工傷責任怎么算
經(jīng)濟糾紛上海 上海2025-01-09 07:18
律師回復
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月幫助201720人《勞動合同法》第五十九條規(guī)定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。工傷保險是指用人單位依法為具有勞動關系的勞動者繳納工傷保險費，勞動者因此依法享受工傷保險待遇的社會基本保險關系。工傷保險關系是依附于勞動關系之上的關系，只要勞動者與用人單位間形成勞動關系，用人單位就應為其繳納工傷保險費，因工受傷的勞動者就可以享受工傷保險待遇。 原問題：《勞務派遣工傷有誰承擔責任？》回復于 2022-08-03 07:21:07
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沒有合同的勞務關系 工傷怎么算
你好，我是李律師。需要律師提供幫助可以聯(lián)系我17721515389微信同號 。勞務合同工傷賠償責任
親，如果存在事實的勞動關系，應該是根據(jù)工傷賠償標準去賠償?shù)摹T工受傷認定為工傷以后，應享受的有關待遇和賠償如下：1、按傷殘等級，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。2、由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。3、職工因沒有合同怎么才能算勞務關系
勞動法規(guī)定，你就算在公司做一天工，也算事實上的勞務關系，就算你不干了，一天也要發(fā)工資。勞務合同是個人于公司確立勞務關系的協(xié)議條款，是雙方必須尊守的法律文書，勞務合同法規(guī)定，不簽勞動合同的公司屬于非法用工，一但產(chǎn)生勞務糾紛得不到合法有效的解決勞務糾紛 勞務工傷糾紛
最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關系中，雇員在從事雇主授權或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動中受到傷害，由雇主承擔賠償責任而引起的糾勞務受害責任糾紛
提供勞務者受害責任糾紛的，依據(jù)法律規(guī)定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。 原問題：《提供勞務者受害責任糾紛怎么認定》相關法律熱點
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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