外包公司給甲方的工資比實際給我發(fā)的多我能要求外包公司，給我的工資和甲方一樣嗎
勞動爭議陜西 延安2025-01-09 10:58
律師回復
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月幫助201720人很簡單,你可以持你自己擁有的工資證據(jù),如工資條\工資卡等材料,能證明你的收入的確是3000元一月,到市級勞動能力鑒定部門要求更改單位申請的工資額度就可以了.一般,市級鑒定部門收到你的材料后,他們會去單位核實.祝好運! 原問題：《公司提供員工工資與實際相差太大，請問我能索賠多少．》回復于 2022-08-03 11:01:12
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一個外包員工被甲方辭退之后 外包公司沒有新的甲方推薦 會有賠償嗎
只要和公司有勞動關系，如果被無故辭退，就有賠償。具體依： 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每百滿一年支付一個月工資的標度準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工內資的經(jīng)濟補償。勞動者外包公司，甲方公司正常結算，但公司以疫情為由扣10%的工資，沒有與我協(xié)商，直接是發(fā)工資前一天以郵件通知的，是否合法
原來和公司簽訂勞動合同的，現(xiàn)在公司要改成外包合同形式的，勞動者可以拒絕，用人單位因此而違法解除與勞動者的勞動合同的，勞動者有權要求用人單位按勞動合同第八十七條規(guī)定支付賠償金。 相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人簽訂的是外包第三方合同公司克扣工資能維權嗎
找和你簽合同的單位要你屬于勞務派遣，華潤只是用人，勞動關系在派遣公司，有糾紛可以申請勞動仲裁，告派遣公司《勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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