患肺結(jié)核病,單位只支付三個(gè)月的病假工資
律師回復(fù)
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月幫助201720人您這種情況因?yàn)榇_實(shí)有病如果有醫(yī)院開(kāi)具的連續(xù)休假證明,建議您紀(jì)律要求單位履行勞動(dòng)合同,這樣對(duì)你個(gè)人的保護(hù)是最大的。畢竟有病近一段時(shí)間也不好找工作;如果不想保留勞動(dòng)關(guān)系,可以要求單位支付已經(jīng)的補(bǔ)償金,但是由于你工作時(shí)間短,補(bǔ)償一個(gè)月工資也不會(huì)太多。 原問(wèn)題:《勞動(dòng)合同未到期,肺結(jié)核請(qǐng)假3個(gè)月后,被辭,不給于補(bǔ)償金》回復(fù)于 2023-02-06 13:36:36
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患肺癌,休病假,請(qǐng)問(wèn)工資這塊國(guó)家怎么規(guī)定的
1、病假期間的工資待遇,首先應(yīng)當(dāng)按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,先確定醫(yī)療期,即:實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上你好,病假請(qǐng)成了事假,我有醫(yī)生的診斷證明,三個(gè)月,有病假工資嗎?
女職工保胎假,有醫(yī)生證明的,可以請(qǐng)病假,病假期間用人單位要支付病假工資的,法律依據(jù)如下:《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào)) 59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)在職期間患重病,公司只給病假,無(wú)其它任何補(bǔ)助咋辦
如果該公司為他辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)就好辦了,沒(méi)有的話只能自己休病假,自己花錢(qián)吧。不過(guò),一般的公司都不會(huì)袖手旁觀的,會(huì)給予一定的經(jīng)濟(jì)幫助的。另外,就看勞動(dòng)合同上如何寫(xiě)了。 原問(wèn)題:《在公司的員工突然患病,病情嚴(yán)重,公司會(huì)有補(bǔ)助嗎?》成都市勞動(dòng)法對(duì)單位職工病假工資的規(guī)定
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 你請(qǐng)四天病假,應(yīng)該是按照你們單位具體規(guī)定,適當(dāng)?shù)目廴∠鄳?yīng)績(jī)效部分員工請(qǐng)病假要求我們支付工資
病假,是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資,對(duì)于病假工資,不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。 勞動(dòng)者生病用人單位無(wú)權(quán)不批準(zhǔn)。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了