請(qǐng)問。沒有簽勞務(wù)合同入職以來沒有發(fā)過一次底薪只發(fā)提成老板說要高提成就沒有底薪現(xiàn)在離職走人了還可以拿回那幾個(gè)月的底薪嘛
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合同簽的底薪5000+提成 實(shí)際只發(fā)了4000+提成 現(xiàn)在要離職了能否追回
看這種情況,公司應(yīng)該是故意拖延、找借口不發(fā)放你的提成。你可以采取法律手段,到當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁!1、如果公司沒有正當(dāng)理由就開除你,你可以要求公司給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你工作了7個(gè)月應(yīng)該補(bǔ)給你一個(gè)月的工資。2、如果公司在你入職時(shí)跟你簽了勞動(dòng)合同網(wǎng)絡(luò)主播沒有簽合同說好的底薪?jīng)]有發(fā)
首先,時(shí)效問題:勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為一年,從你知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益被侵害之日始。雖然你辭職的時(shí)間到目前已經(jīng)超過一年,但你實(shí)際收到存折的時(shí)間應(yīng)該在2009年8月28日之后,也就是說你知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益被侵害之日至今還未超過一年。時(shí)效沒有問題。其就是我們這個(gè)工作,他開始說的有底薪,然后這兩天給我們說的是有責(zé)底薪,沒有業(yè)績(jī)就沒有錢
無責(zé)任底薪,意思是無論你有沒有業(yè)績(jī)這個(gè)底薪都發(fā)給你,(而責(zé)任底薪是和業(yè)績(jī)掛鉤的),后面3000至7000元主要和業(yè)績(jī)有關(guān)。如果3000,就是你的底薪 提成 獎(jiǎng)金 公司給你購(gòu)買社保的錢。不過我覺得這個(gè)招聘信息就是在忽悠人的。 原問題:《我看了首月無責(zé)底薪是規(guī)定多少號(hào)之前入職才算首月呢
無責(zé)任底薪指員工不用完成上級(jí)交代的任務(wù)指標(biāo)就能得到的薪水,員工對(duì)此不需要承擔(dān)任何責(zé)任,有一點(diǎn)“不勞而獲”的意思。簡(jiǎn)單地說,就是員工每個(gè)月“保底”的薪水。所謂無責(zé)任底薪,是指員工不用完成上級(jí)交代的任務(wù)指標(biāo),也可以拿到的薪水,員工對(duì)此不需要承擔(dān)首月無責(zé)底薪是規(guī)定多少號(hào)之前入職才算首月呢
無責(zé)任底薪指員工不用完成上級(jí)交代的任務(wù)指標(biāo)就能得到的薪水,員工對(duì)此不需要承擔(dān)任何責(zé)任,有一點(diǎn)“不勞而獲”的意思。簡(jiǎn)單地說,就是員工每個(gè)月“保底”的薪水。所謂無責(zé)任底薪,是指員工不用完成上級(jí)交代的任務(wù)指標(biāo),也可以拿到的薪水,員工對(duì)此不需要承擔(dān)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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