我的合同到期了，單位不續(xù)簽了，想次詢一下老師
合同糾紛上海 上海2025-01-10 12:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人視為已經(jīng)訂立無固定期合同，并可以要求雙倍的工資 勞動合同法用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《合同到期 單位不續(xù)簽怎么辦》回復(fù)于 2022-11-06 02:42:01
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我在單位簽了四次合同，最后一次合同期限5年，合同馬上到期，單位提出不續(xù)簽，請問單位需要怎么補(bǔ)償？謝謝！
不合法，員工和單位已經(jīng)簽訂了4次固定期限勞動合同，那么員工是可以要求和單位簽訂無固定期限的勞動合同的。如果單位不和員工簽訂勞動合同，那么員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同勞務(wù)合同到期不續(xù)，12年如何賠償
你工作滿十年，實際上可以要求單位簽訂無固定期限勞動合同，但是你沒有要求，就等于放棄了這個權(quán)力。勞動合同到期，在用人單位沒有明確表示不續(xù)簽的情況下，你主動提出不續(xù)簽合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是用人單位主動提出不續(xù)簽合同的，那么合同快到期，單位不續(xù)簽，我被勸退簽了離職證明，單位是否有賠償
可以要求賠償和補(bǔ)償金，共兩個方面的。一是合同未到期，公司要求終止合同，也就是單方面提出要求，即使你同意終止，也應(yīng)由公司補(bǔ)償一個月的工資，這期間是讓你去找工作的補(bǔ)償。二是不管合同是否到期，你在原公司工作期間每年一個月的工資補(bǔ)償，這是勞動法中的您好，我在公司工作15年了，簽了4次合同，到期不給簽了怎么辦
回答如下： 1、以前合同沒簽的雙倍工資差額補(bǔ)償已過仲裁時效，不會被支持； 2、合同到期，公司不愿續(xù)簽，讓你簽自愿放棄的表格，這你做的很對，非常的正確，否則，就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了； 3、你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為5.5個月工資；其中4.5個月是工我咨詢一下，關(guān)于已連續(xù)簽了兩次的固定期勞動合同，現(xiàn)第二次合同要到期了，公司不續(xù)簽，合法嗎
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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