超過一個月未滿兩個月未簽勞動合同，工資差額怎樣計算
合同糾紛遼寧 大連2025-01-09 14:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下： 首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險，補(bǔ)發(fā)工資。 第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。 第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。 第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。 第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 祝福！ 原問題：《超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的,雙倍工資從何時算起?》回復(fù)于 2022-12-03 15:39:04
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9個月未簽勞動合同怎么追溯雙倍工資
申請勞動仲裁就可以 但是需要證明雙方之間存在事實(shí)勞動合同 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證券材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。公司工作十一個月未簽勞動合同，口頭辭職可要求兩倍工資嗎
沒簽勞動合同提出辭職需要按照《勞動合同法》第37條提前通知用人單位，是否可以得到雙倍工資分如下兩種情況： 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞公司超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法行為嗎？
剛剛問了歐陽九律師，他說你的這種情況法律上有明確規(guī)定的，公司的行為已經(jīng)違法了。依據(jù)是《勞動合同法》 第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞入職七個月未簽訂勞動合同，現(xiàn)在公司要求倒簽，可以拒簽嗎
根據(jù)勞動合同法第九十七條第二款的規(guī)定：本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。 根據(jù)勞動合同法第八十二條第一款的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動入職兩個月未簽訂勞動合同，準(zhǔn)備申請勞動仲裁
我的建議是 你在10個月班 在打官司 你的收益更高 具體原因購買我的咨詢服務(wù) 謝謝相關(guān)法律熱點(diǎn)
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熱心律師
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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