已經(jīng)離職了然后與約定工資不符
合同糾紛2025-01-09 16:44
相似問(wèn)題解答
工資與合同不符咱們班
勞動(dòng)合同上工資，一般是約定的一種工資，因此，勞動(dòng)者要保留公司發(fā)放的工資條，那么發(fā)生勞動(dòng)糾紛，就可以提供工資條索要相關(guān)賠償?shù)?。如果公司不發(fā)工資條，那么反映到工會(huì)、勞動(dòng)局處理。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不符會(huì)有什么問(wèn)題》貨與約定不符，錢已付，怎么辦
可以起訴，有不有合同去打工未簽合同，然后走的時(shí)候工資與工作時(shí)間不符合
1、根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者提出離職的，轉(zhuǎn)正的，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，在試用期的，應(yīng)當(dāng)提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者，時(shí)間一到，既可要求用人單位為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資。若急需離職的，可以立刻與用人單位協(xié)商溝通，要求立即為你辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資。時(shí)發(fā)工資與承諾工資不符
如果你掌握些許你與該公司之間勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，建議你馬上走勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁途徑，主張未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資、以及要求公司依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其實(shí)這也是一大筆錢，而且基本是勝訴的，仲裁可能會(huì)主持調(diào)解，到時(shí)你以此為籌碼老板就非常被動(dòng)了，招聘工資與實(shí)際工資不符
以 合同約定為準(zhǔn)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
