懷孕了，剛巧遇到公司業(yè)務(wù)停止，公司以沒(méi)業(yè)務(wù)為由，減輕我的工作量后降薪，合理嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-01-09 18:01
律師回復(fù)
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月幫助201720人正常的流程應(yīng)該是員工對(duì)薪酬不滿等之類的勞資糾紛，應(yīng)該第一時(shí)間搜集材料，證據(jù)，到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，然后等待判決。你說(shuō)的情況是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)已經(jīng)給出判決了，那么你們公司不服的話可以去上訴的。另外你說(shuō)到的曠工什么的，就視乎公司有沒(méi)有跟他簽訂員工手冊(cè)之類的，能明文規(guī)定的指出曠工，遲到，請(qǐng)假的處理方法。需要提醒一句的是，根據(jù)勞動(dòng)合同法，公司應(yīng)該在員工入職三天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，不簽訂勞動(dòng)合同的話，鬧到勞動(dòng)仲裁去就會(huì)導(dǎo)致缺失一部分判決依據(jù)。那個(gè)員工上到公司來(lái)鬧，并且造成滋擾，使公司業(yè)務(wù)受損，也可追究經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?原問(wèn)題：《招聘來(lái)的市場(chǎng)業(yè)務(wù)在工作完30天離職，對(duì)公司給其發(fā)的工資不滿。到公司踢桌子摔電話和已孕女同事鬧。》回復(fù)于 2022-12-03 14:58:51
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我想咨詢一下，公司以投標(biāo)未中標(biāo)為由降薪罰款
展開(kāi)全部用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。 原問(wèn)題：《公司以不能完成任務(wù)為由,單方降薪違法嗎》公司以經(jīng)濟(jì)狀況不景氣為由，調(diào)薪調(diào)崗后，員工不接受調(diào)薪，公司讓其離職，合理嗎？
原發(fā)布者:luzs208案例來(lái)了：前天有網(wǎng)友咨詢，公司以業(yè)務(wù)調(diào)整，她不再適合現(xiàn)在崗位為由，將其調(diào)到一個(gè)她不喜歡的崗位，而且按新崗位工資要降薪了。公司的意圖很明顯：自己打辭職報(bào)告走人吧。遇到這類情況怎么辦，公司可以擅自調(diào)整員工的崗位和工資嗎？公司調(diào)崗降薪合理嗎
您好，是不合理的。公司以本人的借款未報(bào)銷為由停止發(fā)放本人工資 公司以本人借款未報(bào)銷為由停止發(fā)放本人工資
案件贏應(yīng)該是沒(méi)有多大問(wèn)題，建議你申請(qǐng)仲裁，仲裁請(qǐng)求可以這樣寫(xiě)：1、要求公司退回處罰的1000元工資；2、補(bǔ)發(fā)工資500元，并多付你25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金125元；提供的證據(jù)可以是你的離職證明和當(dāng)月未發(fā)工資單明細(xì) 原問(wèn)題：《公司以未能及時(shí)處理相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
